It wetlike twadielbedriuw is in spesjale bedriuwsfoarm dy't kin jilde foar de NV en BV (lykas de koöperaasje). It wurdt faak tocht dat dit allinich jildt foar ynternasjonaal operearjende groepen mei in diel fan har aktiviteiten yn Nederlân. Dit hoecht lykwols net needsaaklik it gefal te wêzen; it struktuerregime kin earder tapaslik wurde dan men soe ferwachtsje. Is dit wat dat moat wurde foarkommen of hat it ek syn foardielen? Dit artikel besprekt de yns en outs fan it wetlike bedriuw mei twa nivo's en stelt jo yn steat in goede beoardieling te meitsjen fan har effekten.
Ynlieding
De twalagige bestjoersstruktuer is in wetlike eask foar grutte bedriuwen yn Nederlân, lykas iepenbiere besletten vennoatskippen (NV's) en besloten besletten vennoatskippen (BV's). Sadree't in bedriuw oan bepaalde kritearia foldocht, is it ferplichte om in Rie fan Tafersjoch (RvC) yn te stellen. Dizze ried hâldt tafersjoch op it bestjoer en soarget derfoar dat it bedriuw net allinnich de belangen fan oandielhâlders fertsjintwurdiget, mar ek dy fan meiwurkers en oare belanghawwenden. De twalagige struktuer is bedoeld om lykwicht binnen grutte bedriuwen te behâlden en profesjoneel tafersjoch te garandearjen. Yn dit artikel besprekke wy de bestjoerlike en juridyske aspekten fan 'e twalagige struktuer, de gefolgen foar bedriuwen dy't ûnder dizze ferplichting falle, en de rol fan 'e Rie fan Tafersjoch by it garandearjen fan goed bestjoer en tafersjoch.
It doel fan it twa-laags bedriuw
De twalaagsbedriuw waard yn ús rjochtssysteem ynfierd fanwegen feroarings yn oandielbesit midden foarige ieu. Wylst der yn it ferline lange-termyn (grutte) oandielbesit wie, waard it hieltyd faker om te ynvestearjen foar de koarte termyn, sels troch pensjoenfûnsen. Dizze koartere belutsenens betsjutte dat de algemiene gearkomste fan oandielhâlders (AVA) minder effektyf wie yn it tafersjoch hâlden op it behear.
It wichtichste ferskil tusken in strukturearre iepenbiere besletten vennoatskip en in strukturearre partikuliere besletten vennoatskip is de oanwêzigens fan in ferplichte ried fan tafersjoch, dy't in sintrale rol spilet yn 'e kontrôle en it bestjoer fan it bedriuw.
Dit late de wetjouwer derta om yn 'e jierren '1970 de strukturearre bedriuw yn te fieren: in spesjale foarm fan bedriuw dy't rjochte wie op it ferstrakken fan tafersjoch en it behâlden fan in lykwicht tusken arbeid en kapitaal. Dizze lykwicht wurdt neistribbe troch it ferstrakken fan 'e taken en foegen fan 'e Ried fan Tafersjoch (RvC) en troch it ynfieren fan in Undernimmingsried (OR), ten koste fan 'e macht fan 'e AVA. De strukturearre bedriuw herstelt sa de lykwicht tusken kapitaal en arbeid troch meiwurkersfertsjintwurdigers mear ynfloed te jaan.
Dizze ûntwikkeling is hjoed de dei noch altyd oan de gong. Yn grutte bedriuwen spylje in protte oandielhâlders in passive rol, wêrtroch't in lytse groep oandielhâlders it foartou nimme kin yn 'e algemiene gearkomste en in flinke ynfloed útoefenje kin op it bestjoer. De koarte doer fan oandielbesit stimulearret in koartetermynfisy wêryn't oandielen sa gau mooglik yn wearde tanimme moatte.
Dizze koartetermynfisy is beheind, om't belanghawwenden lykas meiwurkers eins profitearje fan in langetermynfisy. Yn dizze kontekst ferwiist de Corporate Governance Code nei 'weardekreëarring op lange termyn'. Yn groeiende famyljebedriuwen kin de gruttere struktuer liede ta gruttere meiwurkerspartisipaasje fia de ûndernimmingsried. De fersterke rol fan 'e Ried fan Tafersjoch draacht by oan in langetermynfisy en in lykwichtige ûntwikkeling fan it bedriuw. Dêrom bliuwt it twalagige bedriuw in wichtige bedriuwsfoarm dy't stribbet nei in lykwicht tusken de belangen fan ferskate belanghawwenden.
Om dit doel te berikken krijt de Ried fan Tafersjoch fan in twalaachsbedriuw wiidweidige foegen dy't fierder geane as dy fan in normaal bedriuw. Bygelyks, de Ried fan Tafersjoch hâldt tafersjoch op it management en hat it rjocht om direkteuren te beneamen en te ûntslaan. Elk lid fan 'e Ried fan Tafersjoch hat in spesifike tafersjochtaak binnen it orgaan. Dit soarget foar profesjoneel en ûnôfhinklik tafersjoch, wat de kontinuïteit en it belied fan it bedriuw ten goede komt. Derneist hat de ûndernimmingsried in fersterke rjocht fan oanbefelling by de beneaming fan ien tredde fan 'e tafersjochhâlders, wat de ynfloed fan meiwurkers op it management fergruttet.
Hokker bedriuwen komme yn oanmerking foar it twa-laags bestjoerssysteem?
It twa-laags struktuerregime is net fuortendaliks ferplicht. wet stelt betingsten dêr't in bedriuw oan foldwaan moat foardat de oanfraach ferplicht wurdt nei in bepaalde perioade (útsein as der in útsûndering is, dy't hjirûnder besprutsen wurdt). Dizze betingsten binne fêstlein yn seksje 2:263 fan it Burgerlik Wetboek (BW):
- It útjûne kapitaal fan it bedriuw, ynklusyf reserves op 'e balâns en notysjes, moatte wêze teminsten in bedrach fêststeld troch keninklik dekreet (op it stuit € 16 miljoen). Dit omfettet ek weromkochte (mar net annulearre) oandielen en ferburgen reserves út 'e nota's.
- It bedriuw of ien fan har ôfhinklike bedriuwen hat in oprjochte Undernimmingsried (OR) op basis fan in juridyske ferplichting.
- Der binne teminsten 100 meiwurkers dy't yn Nederlân wurkje foar it bedriuw en har dochterûndernimmingen, nettsjinsteande oft se fulltime of parttime wurkje.
In grutte iepenbiere besletten vennoatskip (NV) is ferplichte om in Rie fan Tafersjoch (RvC) yn te stellen ûnder it strukturele rezjym en spesifike bestjoersstruktueren te folgjen.
Yn it gefal fan famyljebedriuwen kin it rezjym fan ferswakke struktuer fan tapassing wêze yn situaasjes wêrby't ien persoan of meardere persoanen tegearre it folsleine kapitaal fan it bedriuw yn besit hawwe en dêrom ynfloed útoefenje op it belied dêrfan.
In foarbyld fan in situaasje wêryn't in bedriuw net mear oan dizze betingsten foldocht is as it oantal meiwurkers ûnder de 100 sakket; yn dat gefal is it bedriuw net mear in strukturearre bedriuw.
Wat is in ôfhinklik bedriuw?
In wichtich konsept yn dizze omstannichheden is de ôfhinklik bedriuwDer bestiet faak in misfetting dat it strukturele rezjym net fan tapassing is op it memmebedriuw as it bygelyks net de memmebedriuw, mar de dochterûndernimming in ûndernimmingsried oprjochte hat. It is dêrom wichtich om te kontrolearjen oft oan bepaalde betingsten foldien wurdt foar oare bedriuwen binnen de groep, dy't as ôfhinklike bedriuwen klassifisearre wurde ûnder artikel 2:152/262 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek as:
- In juridyske entiteit dêr't it bedriuw of ien of mear ôfhinklike bedriuwen oan taheakje, allinnich of tegearre, teminsten de helte fan it útjûne kapitaal foar eigen rekken leverje.
- In bedriuw waans bedriuw registrearre is yn it hannelsregister en wêrfoar it bedriuw of in ôfhinklik bedriuw is folslein oanspraaklik foar tredden foar alle skulden as partner.
As in bedriuw nei trije jier net mear oan de betingsten foldocht, moat de registraasje as strukturearre bedriuw ynlutsen wurde.
Behear en tafersjoch
De Ried fan Tafersjoch (RvC) spilet in sintrale rol yn it strukturele rezjym. De RvC bestiet út teminsten trije leden, dy't beneamd wurde troch de algemiene gearkomste fan oandielhâlders (AVA). De SC hâldt tafersjoch op it bestjoer fan it bedriuw en hat wichtige foegen, lykas it beneamen en ûntslaan fan direkteuren. Derneist moat de SC wichtige bestjoersbeslissingen goedkarre, bygelyks by it útjaan fan oandielen of it wizigjen fan de statuten. De ûndernimmingsried (OR) spilet hjiryn in aktive rol: hy hat in fersterke rjocht fan oanbefelling by de beneaming fan tafersjochhâlders, wêrtroch't meiwurkers ynfloed hawwe kinne op de gearstalling fan de Ried fan Tafersjoch. Dizze struktuer fersterket it tafersjoch op it bestjoer en makket de beslútfoarming binnen it bedriuw lykwichtiger en transparanter.
Frijwillige oanfraach
It is ek mooglik om tapasse it (folsleine of fersêfte) struktuerregime frijwilligersYn dat gefal jildt allinnich de eask oangeande de ûndernimmingsried. It struktuerrezjym jildt dan sa gau as it opnommen is yn 'e statuten fan it bedriuw.
De oprjochting fan in twa-laags bedriuw
As in bedriuw oan de boppesteande easken foldocht, wurdt it wetlik beskôge as in 'grut bedriuw'. In strukturearre bedriuw moat foldwaan oan wetlike ferplichtingen, lykas it ynstellen fan in ried fan tafersjoch en it wizigjen fan de statuten. Dit moat binnen twa moannen nei't de jierrekken troch de algemiene gearkomste fan oandielhâlders fêststeld is, meld wurde oan it hannelsregister. It net melden hjirfan is in ekonomysk misdriuw. Belangstellenden kinne de rjochtbank freegje om de registraasje út te fieren. As de melding trije jier op rige yn it hannelsregister stien hat, sil it strukturele rezjym fan tapassing wêze.
Op dat stuit moatte de statuten oanpast wurde om it rezjym fan tapassing te meitsjen. De perioade foar tapassing fan it strukturele rezjym begjint pas te rinnen nei't de melding dien is, sels as de melding weilitten is. De melding kin yn 'e tuskentiid ynlutsen wurde as it bedriuw net mear oan 'e betingsten foldocht. As letter rapportearre wurdt dat it bedriuw wol oan 'e betingsten foldocht, begjint de perioade opnij te rinnen (útsein as de foarige beëiniging net rjochtfeardige wie).
(Partiel) ûntheffing
De notifikaasjeplicht is net fan tapassing yn gefal fan folsleine ûntheffing. As it strukturele rezjym fan tapassing is, sil it sûnder oergongsperioade fan tapassing bliuwe. De wet soarget foar de folgjende ûntheffingen:
- It bedriuw is in ôfhinklik bedriuw fan in juridyske entiteit wêrop it folsleine of mitige struktuerregime fan tapassing isMei oare wurden, de dochterûndernimming is frijsteld as it (fermindere) struktuerregime fan tapassing is op it memmebedriuw, mar it omkearde net. Dit kin bygelyks ek in koöperaasje of in ûnderlinge fersekeringsmaatskippij wêze dêr't it struktuerregime op fan tapassing is.
- It bedriuw fungearret as in management- en finansieringsbedriuw yn in ynternasjonale groep, wêrby't it grutste part fan 'e meiwurkers fan 'e groep bûten Nederlân wurkje.
- In bedriuw wêryn teminsten de helte fan it útjûne kapitaal hâlden wurdt troch teminsten twa juridyske entiteiten dy't ûnderwurpen binne oan it struktuerregime neffens in mienskiplike ûndernimming.
- It tsjinstbedriuw makket diel út fan in ynternasjonale groep.
Derneist is der in ferswakke of fermindere struktuerrezjym foar ynternasjonale groepen, wêryn't de ried fan tafersjoch net autorisearre is om direkteuren te beneamen of te ûntslaan. It folsleine struktuerrezjym jildt as it standertkader foar bestjoer binnen bedriuwen, wêryn't de ried fan tafersjoch folsleine kontrôle hat oer de beneaming en it ûntslach fan direkteuren. It ferswakke twalagige systeem jildt foar bedriuwen wêryn't de oandielhâlders de macht behâlde om direkteuren te beneamen en te ûntslaan. Dit is it gefal foar:
- Strukturele bedriuwen wêryn teminsten de helte fan it útjûne kapitaal yn hannen is fan in (Nederlânske of bûtenlânske) memmebedriuw of ôfhinklike bedriuw en it grutste part fan 'e meiwurkers bûten Nederlân wurket.
- Strukturele bedriuwen wêrby't teminsten de helte fan it útjûne kapitaal yn hannen is fan twa of mear bedriuwen ûnder in ûnderlinge oerienkomst (joint venture), wêrby't it grutste part fan 'e meiwurkers binnen har groep bûten Nederlân wurkje.
- Strukturearre bedriuwen wêryn teminsten de helte fan it útjûne kapitaal yn hannen is fan in memmebedriuw of in ôfhinklik bedriuw dat sels in strukturearre bedriuw is ûnder in ûnderlinge oerienkomst.
De gefolgen fan it twa-laags bestjoerssysteem
Nei it ferrinnen fan 'e termyn moat it bedriuw syn statuten oanpasse neffens de wetlike bepalingen fan it strukturele rezjym (foar iepenbiere besletten vennoatskippen, artikels 2:158-164 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek en foar besloten vennoatskippen, artikels 2:268-274 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). It strukturele bedriuw ferskilt dan fan it gewoane bedriuw op de folgjende punten:
- De oprjochting fan in Ried fan Tafersjoch (RvC) is ferplicht (of in ienlaags bestjoersstruktuer neffens artikels 2:164a/274a fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). It oantal tafersjochhâlders yn 'e Ried fan Tafersjoch is teminsten trije, mar dit oantal kin ferskille ôfhinklik fan 'e situaasje.
- De SC krijt mear útwreide foegen ten koste fan 'e AGM, lykas goedkarringsrjochten foar wichtige managementbeslissingen en (ûnder it folsleine rezjym) de beneaming en ûntslach fan direkteuren. De sittende SC hat ynfloed op beneamings en besluten, wat de macht fan 'e oandielhâlders beheint as de SC ienris aktyf is.
- De tafersjochhâlders wurde beneamd troch de algemiene ledengearkomste op foardracht fan 'e Ried fan Tafersjoch, wêrby't ien tredde fan 'e leden nominearre wurdt troch de Undernimmingsried. De proseduere foar it beneamen fan nije tafersjochhâlders betsjut dat sawol de oandielhâlders as de Undernimmingsried ynfloed hawwe op 'e gearstalling fan 'e Ried fan Tafersjoch. Ofwizing is allinnich mooglik mei in absolute mearderheid dy't teminsten ien tredde fan it útjûne kapitaal fertsjintwurdiget.
- As it fertrouwen yn 'e hiele Rie fan Tafersjoch ynlutsen wurdt, kin de Undernimmingskeamer in nije Rie fan Tafersjoch beneame, dy't de oandielhâlders net ûntslaan kinne.
Twa-laags struktuer beswierlik?
De twalagige struktuer kin de macht fan lytse, aktivistyske en allinnich winstrjochte oandielhâlders beheine. De ried fan tafersjoch kin him rjochtsje op in breder skala oan belangen binnen it bedriuw, wat de belanghawwenden en de kontinuïteit fan it bedriuw te goede komt. Oandielhâlders ferlieze in soad ynfloed op de beneaming fan direkteuren as de Ried fan Tafersjoch ienris oprjochte is. De twalagige struktuer beskermet sa de belangen fan alle belanghawwenden, net allinnich dy fan de oandielhâlders. Meiwurkers krije ek mear ynfloed, om't de Undernimmingsried ien tredde fan 'e Ried fan Tafersjoch beneamt.
Beheining fan oandielhâlderskontrôle
De twalagige struktuer kin neidielich wêze yn situaasjes dy't ôfwike fan 'e koarte-termyn oandielhâlderspraktyk. Grutte oandielhâlders, lykas dy yn famyljebedriuwen, kinne fine dat har kontrôle beheind wurdt troch de twalagige struktuer. Famyljebedriuwen kinne beskôgje om in tafersjochhâldende ried op te rjochtsjen om tafersjoch út te oefenjen, foaral as it management bestiet út eksterne spesjalisten. Dit kin it bedriuw minder oantreklik meitsje foar bûtenlânske ynvestearders.
It is net mear mooglik foar oandielhâlders om direkteuren te beneamen en te ûntslaan, en sels yn it fersêfte rezjym is it rjocht fan veto op wichtige managementbeslissingen beheind. Oandielhâlders kinne tafersjochhâlders ûntslaan, mar dit is lestich en fereasket goedkarring fan 'e rjochtbank. De oare oanbefellings- of beswierrjochten en de mooglikheid fan tydlik ûntslach binne beheind. De winsklikens fan it strukturele rezjym hinget dêrom ôf fan 'e oandielhâlderskultuer.
Foardielen en neidielen
It twalagensysteem biedt ferskate foardielen foar grutte bedriuwen. Bygelyks, it soarget foar bettere beskerming fan 'e belangen fan alle belanghawwenden, ynklusyf oandielhâlders, meiwurkers en oare belangstellenden. De oanwêzigens fan in ûnôfhinklike ried fan tafersjoch draacht by oan gruttere stabiliteit en kontinuïteit binnen it bedriuw, om't wichtige besluten sekuer beskôge wurde. Tagelyk hat it twalagensysteem ek neidielen. De ynfloed fan oandielhâlders op it management is beheind, om't de ried fan tafersjoch in sintrale rol spilet by it beneamen en ûntslaan fan direkteuren. Dit kin liede ta minder direkte kontrôle foar oandielhâlders. Derneist bringt it twalagensysteem ekstra bestjoerlike lêsten en kosten mei, om't it bedriuw moat foldwaan oan strangere easken op it mêd fan tafersjoch en bestjoer.
Ymplemintaasje en behear
De ynfiering fan it dûbele bestjoerssysteem fereasket soarchfâldige tarieding en in strukturearre oanpak. It bedriuw moat syn statuten oanpasse om it dûbele bestjoerssysteem mooglik te meitsjen en de ried fan tafersjoch offisjeel yn te stellen. It is dan wichtich foar de ried fan tafersjoch om in effektyf tafersjochsysteem te ûntwikkeljen, sadat it bestjoer fan it bedriuw op in profesjonele manier kontrolearre wurdt. Goede kommunikaasje mei alle belanghawwenden, lykas oandielhâlders, meiwurkers en skuldeaskers, is essensjeel om draachflak te kreëarjen en fertrouwen yn it bestjoer en de ried fan tafersjoch te garandearjen. Troch dúdlike ôfspraken te meitsjen en transparant te hanneljen, kin it bedriuw it strukturele rezjym mei súkses ymplementearje en beheare.
In op maat makke twa-laags struktuer
Dochs is it mooglik om oanpassingen te meitsjen binnen de wetlike grinzen om oandielhâlders te foldwaan. Hoewol it net mooglik is om de goedkarring fan wichtige managementbeslissingen troch de ried fan tafersjoch wetlik te beheinen, kin de goedkarring fan in oar bedriuwsorgaan, lykas de algemiene gearkomste fan oandielhâlders, fereaske wêze. It is oan te rieden foar famyljebedriuwen om de gearstalling fan 'e ried fan tafersjoch op 'e tiid te beskôgjen.
Neist wizigingen oan de statuten binne ek kontraktuele oerienkomsten mooglik, mar dizze binne minder te hanthavenjen ûnder it bedriuwsrjocht. De ried fan tafersjoch yn in famyljebedriuw kin weardefolle ynput leverje oer gefoelige ûnderwerpen. Wetlik tastiene wizigingen oan de statuten meitsje it mooglik om in passend struktureel rezjym te meitsjen dat by it bedriuw past.
Konklúzje
De twalagige struktuer is in essinsjeel ûnderdiel fan bedriuwsbestjoer foar grutte bedriuwen yn Nederlân. It biedt in juridysk en bestjoerlik ramt dat de belangen fan alle belanghawwenden beskermet en bydraacht oan de stabiliteit en kontinuïteit fan it bedriuw. De ymplemintaasje fan it twalagige bestjoerssysteem fereasket soarchfâldige tarieding, in goed funksjonearjend tafersjochsysteem en dúdlike kommunikaasje mei alle belutsen partijen. Foar bedriuwen dy't ûnder it twalagige bestjoerssysteem falle, is it tige wichtich om dizze aspekten serieus te nimmen en te soargjen foar lykwichtige en transparante bedriuwsfiering.
Hawwe jo nei it lêzen fan dit artikel noch fragen oer it struktuerregime, of wolle jo advys op maat hawwe oer in struktuerregime? Nim dan kontakt op Law & More, Us advokaten binne spesjalisearre yn bedriuwsrjocht en sille jo graach helpe!
