In útzendkracht yn Nederlân bouwt arbeidsrjochten yn fazen op. Earst kin it kontrakt automatysk einigje as de opdracht einiget; letter ferdwynt dy klausule, en yn 'e lêste faze hawwe jo in kontrakt foar ûnbepaalde tiid mei it útzendburo.
Hoe lang elke faze duorret, folget út 'e kollektive arbeidsoerienkomst (CAO) dy't jo útjouwerij tapast, net allinich út 'e wet. De wichtichste útsûndering op in "nije start" is opienfolgjende wurkjouwerskip: as jo itselde wurk bliuwe dwaan fia in oar útjouwerij, kinne jo eardere wiken noch telle. Hjirûnder ferklearje wy de juridyske basis, elke faze, de telregels en wat jo kinne dwaan as jo faze ferkeard berekkene is.
Wa is dyn wurkjouwer as jo fia in buro wurkje?
Dyn wurkjouwer is it útkearingsburo, net it bedriuw dêr'tsto it wurk dochst. De útkearingsoerienkomst is definiearre yn artikel 7:690 fan it Burgerlik Wetboek (BW).
It buro pleatst jo by in kliïnt, de ynhierder ( inlener ) neamd, dy't jo wurk oanstjoert en tafersjoch hâldt. It buro betellet jo lean, hâldt belesting en sosjale feiligensbydragen yn en is ferantwurdlik foar de measte fan jo wurkrjochten. De ynhierder is ferantwurdlik foar feilige arbeidsomstannichheden op it wurkplak.
Neist it Burgerlik Wetboek binne der twa oare boarnen dy't jo posysje bepale. De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) befettet de regels oer gelikense betelling. En hast elke útrikkingsorganisaasje past ien fan 'e twa kollektive arbeidsoerienkomsten foar útrikkingsmeiwurkers ta: de ABU-kollektyf arbeidsoerienkomst of de NBBU-kollektyf arbeidsoerienkomst. Dizze oerienkomsten befetsje it fazensysteem.
Foar in breder oersjoch fan jo posysje as meiwurker, sjoch ús side oer Nederlânsk arbeidsrjocht.
Wat lit de wet ta yn 'e earste faze?
Artikel 7:691 BW lit de útjouwerij en de wurknimmer ta om oan it begjin in lichtere regeling ôf te spreken. De twa wichtichste skaaimerken binne de útjouwersklausule ( uitzendbeding ) en in útstelde tapassing fan 'e regels foar opienfolgjende kontrakten foar bepaalde tiid.
De agintskipsklausule
Neffens de agintskipsklausule einiget de arbeidsoerienkomst automatysk as de ynhierder de opdracht op eigen fersyk beëiniget. Der is gjin opzegtermijn, gjin tastimming fan it UWV en gjin rjochterlike útspraak nedich. Foar de wurknimmer betsjut dit dat de baan en it kontrakt tagelyk einigje.
De wet beheint dizze klausule ta de earste 26 wiken wêryn't jo wurke hawwe. In kollektive arbeidsoerienkomst kin dy perioade ferlingje nei in maksimum fan 78 wiken. Sadree't de perioade foarby is, kin it buro him net mear op 'e klausule beroepe, sels as jo kontrakt it noch befettet.
Regels foar fertrage keten en leanferfolging
De gewoane regels foar opienfolgjende tydlike kontrakten yn artikel 7:668a BW (de ketenregeling ) begjinne pas fan tapassing nei de earste perioade fan 26 wiken, dy't in kollektive arbeidsoerienkomst ek útwreidzje kin nei 78 wiken. Oant dy tiid kin de útkearing jo safolle tydlike kontrakten jaan as se wolle sûnder dat jo in ûnbepaalde tiid kontrakt krije.
Yn deselde perioade kin de útkearing ek jo rjocht op lean útslute foar oeren wêryn't net wurke wurdt. Dit wykt ôf fan 'e haadregel yn artikel 7:628 BW dat de wurkjouwer it risiko draacht dat der net wurke wurdt. Nei de earste perioade jildt de haadregel wer, útsein as de kollektive arbeidsoerienkomst oars bepaalt.
Hoe wurket it fazesysteem yn 'e kollektive arbeidsoerienkomsten?
Beide kollektive arbeidsoerienkomsten ferdiele útbemiddelingswurk yn trije stappen: in fleksibele faze, in faze mei kontrakten foar bepaalde tiid en in faze mei in kontrakt foar ûnbepaalde tiid. De ABU-oerienkomst neamt se fazen A, B en C; de NBBU-oerienkomst brûkt fazen 1-2, 3 en 4.
De doer en it maksimale oantal kontrakten wurde by elke nije kollektive arbeidsoerienkomst op 'e nij ûnderhannele, dus wy neame hjir gjin fêste sifers. De perioaden dy't foar jo jilde, folgje út 'e kollektive arbeidsoerienkomst dy't fan krêft wie doe't jo wurken, dy't jo fine kinne op 'e websiden fan 'e ABU en de NBBU.
Faze A of fazen 1-2: de fleksibele faze
Yn dizze faze kin de útbetellingsklausule fan tapassing wêze, sadat jo kontrakt einigje kin sa gau as de ynhierder de opdracht beëiniget. De kollektive arbeidsoerienkomst lit it útbetellingsbedriuw meastentiids ek allinich betelje foar eins wurke oeren.
Jo hawwe noch altyd rjochten. Jo hawwe rjocht op teminsten it wettelik minimumlean foar elk oere dat jo wurkje, op fakânsjejild en fakânsjeferlof, op lyk lean ûnder de Waadi en, as jo siik wurde, op sykteferlof. De wiken dy't jo wurkje telle mei foar de folgjende faze.
Faze B of faze 3: kontrakten foar bepaalde tiid
Yn dizze faze is de útbestedingsklausule net mear fan tapassing. Jo wurkje mei kontrakten foar bepaalde tiid mei it útbestedingsburo, en as de ynhierder de opdracht beëiniget, moat it útbestedingsburo yn prinsipe jo lean bliuwe beteljen oant it ein fan jo kontrakt.
In kontrakt foar bepaalde tiid einiget fan rjochtswegen op 'e ôfpraat eindatum (artikel 7:667 BW). De útfiering kin it allinnich earder beëinigje as it kontrakt tydlike beëiniging talit, en dan allinnich mei tastimming fan it UWV of fia de kantonrechter , lykas by elke oare meiwurker.
Faze C of faze 4: ûnbepaalde wurkgelegenheid
Yn 'e lêste faze hast in kontrakt foar ûnbepaalde tiid mei it útbedrijf. As der gjin opdracht foar dy is, moat it útbedrijf nei geskikt wurk sykje en dyn lean yn 'e tuskentiid trochgean betelje, ûnder de betingsten fan 'e kollektive arbeidsoerienkomst.
Dyn beskerming tsjin ûntslach is dan itselde as dy fan elke oare meiwurker mei in fêst kontrakt. De útfiering hat in ridlike grûn foar ûntslach nedich ûnder artikel 7:669 BW en tastimming fan it UWV of in útspraak fan 'e kantonrjochtbank.
De fazen yn ien eachopslach
De tabel hjirûnder jout in gearfetting fan 'e wichtichste ferskillen. Duoren binne net opnommen, om't se ôfhinklik binne fan 'e jildende kollektive arbeidsoerienkomst.
| Eigenskip | Faze A (NBBU 1-2) | Faze B (NBBU 3) | Faze C (NBBU 4) |
|---|---|---|---|
| Agintskipsklausule | Kin oanfreegje | Net mear fan tapassing | Net mear fan tapassing |
| Leanen as der gjin wurk is | Kin útsletten wurde | Yn prinsipe gie it kontrakt troch oant it einiget | Trochgeand ûnder de kollektive oerienkomst |
| Soart kontrakt | Kontrakt mei agintskipsklausule of fêste termyn | Kontrakten mei fêste termyn | Unbepaalde perioade |
| Hoe't it einiget | Ein fan opdracht of eindatum | Eindatum; allinnich earder as ôfpraat, fia UWV of rjochtbank | Allinnich fia UWV, rjochtbank of skikking |
Hokker feroarings ûnder de Wet op mear feiligens foar fleksibele wurknimmers?
De Earste Keamer hat de Wet mear feiligens foar fleksibele wurknimmers ( Wet mear feiligens flexwerkers ) op 7 july 2026 oannaam. De wichtichste ûnderdielen sille nei ferwachting op 1 jannewaris 2028 yn wurking trede; de regels oangeande gelikense arbeidsomstannichheden foar útbestelwurkers sille earder fan tapassing wêze, fan 31 desimber 2026 ôf.
Sadree't de fleksibele faze yn wurking is, is se by wet beheind ta 52 wiken en kin in kollektive arbeidsoerienkomst dy net mear ferlingje. De faze foar bepaalde tiid duorret dan maksimaal twa jier mei maksimaal seis kontrakten, sadat nei sawat trije jier in útjouwer oer it generaal in kontrakt foar ûnbepaalde tiid hat. De ûnderbrekking dy't in keatling fan kontrakten foar bepaalde tiid ûnderbrekt, giet fan seis moannen nei trije jier. Oant de ynwurking binne de hjoeddeiske regels dy't hjir beskreaun binne fan tapassing.
Wurdt dyn telling weromset as jo fan buro feroarje?
Net as it nije buro in opfolgjende wurkjouwer is. As jo itselde of ferlykber wurk bliuwe dwaan, faak by deselde ynhierder, telle de wiken en kontrakten mei it foarige buro foar jo faze en foar de ketenregels.
Dit folget út artikel 7:668a(2) BW, dat kontrakten mei opienfolgjende wurkjouwers as ien keatling behannelet as se ridlik as elkoars opfolgers beskôge wurde kinne oangeande it útfierde wurk. Sûnt de Wet wurk en feiligens ( Wet wurk en feiligens ) yn 2015 yn wurking treden is, makket it net mear út oft de âlde en de nije wurkjouwer kommersjeel ferbûn binne. Wat telt is oft it wurk, en de feardigens en ûnderfining dy't it fereasket, yn essinsje itselde binne.
Hoe sit it mei gatten tusken kontrakten?
Koarte ûnderbrekkings bringe it lichtere rezjym net werom. Neffens de wettelike ketenregels foarmje opienfolgjende kontrakten ien keten as it gat tusken har seis moannen of minder is.
De kollektive arbeidsoerienkomsten befetsje har eigen ûnderbrekkingsregels foar it tellen fan wiken yn 'e fazen. Ek ûnder dy regels set in koarte ûnderbrekking de telling oer it algemien net op 'e nij yn, wylst in lange ûnderbrekking dat wol kin. Kontrolearje de ûnderbrekkingsregel yn jo kollektive arbeidsoerienkomst as jo in pear moannen net wurke hawwe.
Hawwe jo rjocht op itselde lean as it eigen personiel fan 'e ynhierder?
Ja. Neffens artikel 8 fan 'e Waadi hawwe jo rjocht op itselde lean en oare fergoeding as meiwurkers fan 'e ynhierder yn gelikense of lykweardige funksjes. Dit folget út artikel 5 fan 'e EU-rjochtline tydlik útbeurzenwurk.
Yn 'e kollektive arbeidsoerienkomsten wurdt dit útwurke as de ynlenersbeloning . It omfettet de leanskaal en periodike ferhegingen, taslaggen foar oerwurk, skiften en ûnregelmjittige oeren, en bepaalde ûnkostenfergoedingen. Jo kinne dêrom net minder betelle wurde as in kollega dy't itselde wurk docht, gewoan om't jo fia in útbestedingsburo wurkje.
Wat bart der as jo siik wurde?
Dat hinget ôf fan dyn faze. Yn 'e fleksibele faze kin dyn kontrakt einigje mei de opdracht, wêrnei't it UWV of de útkearingsynstânsje sikeútkearing betellet ûnder de Syktewet.
Yn 'e lettere fazen moat it útkearingsburo op syn minst 70 prosint fan jo lean by sykte bliuwe beteljen, oant maksimaal 104 wiken, neffens artikel 7:629 BW, mei op syn minst it minimumlean yn it earste jier. De kollektive arbeidsoerienkomst kin in heger persintaazje foarsjen. In kontrakt foar bepaalde tiid einiget noch altyd op 'e eindatum, sels as jo op dat stuit siik binne.
Tidens sykte kin it buro gjin opsizzing jaan fan in kontrakt foar ûnbepaalde tiid (artikel 7:670 BW). In buro dat de fleksibele faze foarby is, kin jo kontrakt net beëinigje om't jo siik binne.
Hoe kin jo kontrakt yn elke faze einigje?
Yn 'e fleksibele faze einiget it kontrakt troch de agintskipsklausule of oan 'e ein fan 'e ôfpraat termyn. Yn 'e faze foar bepaalde termyn einiget it op 'e eindatum, en yn 'e lêste faze allinich fia it UWV, de rjochtbank of in skikking.
In foarbyld om te yllustrearjen: in útbeursklausule is fier foarby de perioade fan 'e útbeursklausule as de ynhierder it projekt beëiniget, en it útbeurzen seit dat it kontrakt dêrom einige is. Dat is net korrekt: it kontrakt giet troch. De wurknimmer moat direkt skriftlik befêstigje dat se beskikber binne foar wurk en trochgeande leanbetelling oanfreegje.
Yn 'e lêste faze sil in útkearingsburo soms foarstelle om de wurkgelegenheid mei ûnderlinge ynstimming te beëinigjen, yn in fêststellingsoerienkomst . Jo meie dy ûndertekenje, mar kontrolearje earst de gefolgen foar jo wurkleazensútkearing en jo oergongsútkearing. Neffens artikel 7:670b BW kinne jo in skriftlike ûntslachoerienkomst binnen 14 dagen ynlûke sûnder opjefte fan redenen; as de oerienkomst dat rjocht net neamt, is de perioade trije wiken.
Hawwe jo rjocht op in oergongsbetelling?
Meastentiids ja, as it buro jo kontrakt beëiniget of it net fernijt. Sûnt 1 jannewaris 2020 is de oergongsfergoeding ( transiievergoeding ) te beteljen fan 'e earste wurkdei ôf, ek yn 'e fleksibele faze.
De betelling is fêstlein yn artikel 7:673 BW. It bedraacht ien tredde fan in moanlikse salaris foar elk jier fan wurkgelegenheid, pro rata berekkene foar koartere perioaden. As opienfolgjende wurkjouwerskip fan tapassing is, kinne de jierren by de foarige útkearing ek meitelle foar it bedrach.
De betelling is net te beteljen as de wurkgelegenheid op jo eigen inisjatyf einiget, bygelyks om't jo ûntslach nimme, útsein as it swier ferwytbere gedrach fan 'e wurkjouwer de oarsaak is. As it buro wegeret te beteljen, moatte jo binnen trije moannen nei it ein fan 'e wurkgelegenheid nei de kantonrjochtbank gean (artikel 7:686a(4) BW). Dy perioade is strang: in fersyk dat ien dei te let yntsjinne is, is net ûntfanklik.
Wat as jo lean te let of ferkeard betelle wurdt?
Jo kinne it net betelle bedrach, in wettelike ferheging en wettelike rinte opeaskje. De faze wêryn jo binne bepaalt faak oft lean wol te beteljen is, dus skeel oer jo faze binne meastal ek leanskeel.
As de wurkjouwer troch eigen skuld it lean te let betellet, jout artikel 7:625 BW jo rjocht op in wettelijke ferheging ( wettelijke ferhoging ) fan maksimaal 50 prosint fan it te let betelle bedrach. De rjochtbank kin dy ferheging ferminderje as it ûnredelik wêze soe. Derneist is wettelijke rinte te beteljen fan 'e datum wêrop it lean betelle wurde moatten hie (artikel 6:119 BW).
In oanspraak op lean ferâldert nei fiif jier (artikel 3:308 BW). Wachtsje net sa lang, om't jo oeren en taken dreger te bewizen wurde.
Wat kinne jo dwaan as jo faze ferkeard berekkene is?
Set jo wurkskiednis op papier, freegje it buro skriftlik om jo faze te korrigearjen en claim wat jo te beteljen is. As dat net helpt, kinne jo it buro melde by de SNCU of nei de subdistriktrjochtbank gean.
Skriuw dan nei it buro. Jou oan yn hokker faze jo tinke dat jo binne, hoe't jo dit berekkene hawwe, en wat jo wolle: in korrizjearre kontrakt, efterstallige lean of trochgeande wurkgelegenheid. Stel in koarte deadline foar in antwurd.
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) hâldt tafersjoch op it neilibjen fan de kollektive arbeidsoerienkomsten en akseptearret rapporten fan meiwurkers. Foar yndividuele oanspraken kinne jo nei de kantonrjochter gean. As jo in ûntslach oanfechtsje wolle, tink derom dat in fersyk om ûntslach te ferneatigjen of werom yn tsjinst te kommen yn prinsipe binnen twa moannen nei it ein fan 'e wurkgelegenheid yntsjinne wurde moat (artikel 7:686a(4) BW).
Wat moatte jo kontrolearje as útrikkingsmeiwurker?
De measte skeel oer fazen giet oer datums en dokuminten. Kontrolearje dizze punten:
- Hokker kollektive arbeidsoerienkomst is fan tapassing (ABU of NBBU); jo kontrakt of leanstrook stiet dat.
- De begjin- en eindatum fan elke opdracht, ynklusyf dy fia eardere buro's foar itselde wurk.
- Oft de agintskipsklausule noch jildt: nea nei 78 wiken, en nei 26 wiken útsein as de kollektive arbeidsoerienkomst it ferlingt.
- Oft jo lean oerienkomt mei it lean fan 'e ynhierder foar deselde funksje (artikel 8 Waadi).
- De deadlines: twa moannen om in ûntslach oan te vechten, trije moannen om in oergongsbetelling oan te freegjen.
Wat moatte jo kontrolearje as buro of ynhierder?
In ferkeard telle faze kin liede ta efterstallige betelling mei in wettelike ferheging fan maksimaal 50 prosint (artikel 7:625 BW). Kontrolearje:
- De folsleine wurkskiednis fan in nije wurknimmer, ynklusyf wiken fia oare buro's foar itselde wurk (artikel 7:668a(2) BW).
- Dat gjin kontrakt basearre is op in agintskipsklausule nei't de perioade yn 'e kollektive arbeidsoerienkomst ferrûn is.
- Details oer de leanbetelling fan 'e ynhierder: de ynhierder moat syn leanskalen en taslaggen oan it buro leverje.
- Leanfuortsetting as in opdracht einiget yn faze B of C.
- De oergongsbetelling as in kontrakt einiget op inisjatyf fan it buro, ek yn faze A.
Wat kinne wy foar jo dwaan mei it fazesysteem?
Us arbeidsrjochtadvokaten advisearje útbeurzen, buro's en ynhierders oer it fazesysteem, opienfolgjend wurkjouwerskip en ûntslach.
- Wy rekonstruearje jo wurkskiednis en berekkenje jo juste faze ûnder de jildende kollektive arbeidsoerienkomst.
- Wy stelle de skriftlike fraach op foar in korrizjearre kontrakt, efterstallich lean of trochgeande wurkgelegenheid.
- Wy berekkenje de oergongsbetelling, ynklusyf jierren mei in earder buro.
- Wy yntsjinje it fersyk by de kantonrjochtbank binnen de termyn fan twa of trije moannen.
- Foar útkearingsburo's en ynhierders kontrolearje wy kontrakten en regelingen foar gelikense betelling oan 'e hân fan 'e Waadi en de kollektive arbeidsoerienkomst.
Gearfetting
- Dyn wurkjouwer is it útbestedingsburo; de arbeidsoerienkomst foar it útbestedingsburo wurdt regele troch artikels 7:690 en 7:691 BW en troch de kollektive arbeidsoerienkomst fan 'e ABU of NBBU.
- De agintskipsklausule en de regels foar fertrage keten binne 26 wiken jildich ûnder de wet, dy't in kollektive oerienkomst útwreidzje kin nei maksimaal 78 wiken.
- Nei de fleksibele faze krije jo kontrakten foar bepaalde tiid en dan in kontrakt foar ûnbepaalde tiid; de krekte perioaden folgje út de jildende kollektive arbeidsoerienkomst.
- It feroarjen fan buro foar itselde wurk set jo telling net werom as it nije buro in opfolgjende wurkjouwer is.
- Handelje fluch: trije moannen foar in oanspraak op oergongsbetelling en twa moannen om in ûntslach oan te vechten.
De regel foar gelikense behanneling is basearre op Rjochtline 2008/104/EG oangeande tydlik útzendwurk.
Faak Stelde Fragen
Wat is it fazesysteem foar útzendarbeiders?
It fazesysteem yn 'e kollektive arbeidsoerienkomsten fan ABU en NBBU bepaalt jo rjochten as útbemiddeler. Hoe langer jo fia in útbetellingsbedriuw wurkje, hoe mear beskerming jo krije: fan in fleksibele faze mei in útbetellingsklausule, fia kontrakten foar bepaalde tiid, oant in kontrakt foar ûnbepaalde tiid.
Wurdt myn faze weromset as ik nei in oar buro oerstap?
Net as de nije útjouwer in opfolgjende wurkjouwer is. As jo itselde of ferlykber wurk trochsette, telle de wiken en kontrakten mei de foarige útjouwer mei ûnder artikel 7:668a(2) fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek. In kommersjele ferbining tusken de útjouwers is net fereaske.
Haw ik rjocht op itselde lean as de eigen meiwurkers fan 'e ynhierder?
Ja. Neffens artikel 8 fan 'e Waadi hawwe jo rjocht op itselde lean en oare fergoeding as meiwurkers fan 'e ynhierder yn gelikense of lykweardige funksjes. De kollektive arbeidsoerienkomsten wurkje dit út as de fergoeding fan 'e ynhierder (ynlenersbeloning).
Hoe lang haw ik noch tiid om net betelle leanen of in oergongsbetelling oan te freegjen?
In oanspraak op lean ferâldert nei fiif jier (artikel 3:308 BW), mar hannelje earder om jo bewiis te behâlden. In fersyk om in oergongsútkearing moat binnen trije moannen nei it ein fan 'e wurkgelegenheid by de kantonrjochtbank yntsjinne wurde.
