In ûntbindende betingst yn in arbeidsoerienkomst is in klausule wêrûnder de oerienkomst automatysk einiget as in definieare takomstige barren plakfynt. Der is gjin opzegtermijn, gjin ûntslagfergunning fan it UWV en gjin fersyk by de rjochtbank. Omdat sa'n klausule it Nederlânske ûntslagsysteem folslein omseilt, akseptearje de rjochtbanken it allinich binnen smelle grinzen.
De wichtichste warskôging: as de klausule net oan dy grinzen foldocht, hat it gjin effekt, giet it kontrakt troch en bliuwt it lean te beteljen. In oanfraach foar in oergongsfergoeding (transitievergoeding) moat binnen trije moannen nei it ein fan it kontrakt yntsjinne wurde (artikel 7:686a(4) BW).
Ynhâld ynhâld
Wat is in resolutive betingst?
It is in klausule dy't it kontrakt einiget as in takomstige, ûnwisse barren plakfynt. Nederlânsk boargerlik rjocht behannelet in betingst as in oerienkomst dy't ôfhinklik is fan in takomstige barren wêrfan it ûnwis is oft it plakfine sil (artikel 6:21 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek, BW).
De ûnwissichheid is wichtich. As it fan it begjin ôf wis is dat de barren barre sil, is de klausule net echt in betingst. Yn dat gefal is it kontrakt yn essinsje in kontrakt foar bepaalde tiid, en binne de regels foar kontrakten foar bepaalde tiid fan tapassing.
Wannear is in resolúsjonele betingst jildich?
In ûntbindende betingst is allinnich jildich as it foldocht oan trije easken dy't ûntwikkele binne yn 'e Nederlânske jurisprudinsje. De barren moatte objektyf bepaalber wêze, de klausule mei de ûntslagbeskerming net ûndermyne, en de wurkjouwer mei de barren net beynfloedzje kinne.
De barren moat objektyf bepaalber wêze
Oft de barren plakfûn hat, moat net ôfhingje fan 'e wil of it oardiel fan 'e wurkjouwer. In bûtensteander moat út 'e feiten fêststelle kinne dat oan 'e betingst foldien is.
De klausule moat de ûntslagwet net ûndermynje
De Nederlânske ûntslagwet is in sletten systeem mei sterke beskerming foar meiwurkers. In klausule dy't de wurkjouwer yn essinsje de frije hân jout om it kontrakt te beëinigjen, sil net hanthavene wurde. Itselde jildt foar in klausule dy't de wurkjouwer de wetlike ferboden op ûntslach omgean lit, bygelyks by sykte of swangerskip.
De wurkjouwer moat it barren net kontrolearje
De wurkjouwer mei it barren net sels feroarsake hawwe, of foarkomme kinnen hawwe. As de wurkjouwer de útkomst stjoere koe, is de betingst yn feite in ferklaaid ûntslach.
Hokker betingsten wurde meastentiids akseptearre?
Betingsten dy't akseptearre wurde, hawwe meastentiids te krijen mei in eksterne eask dy't de meiwurker foldwaan moat. Betingsten oer prestaasjes of de wurkrelaasje besteane hast noait.
Foarbylden fan betingsten dy't jildich wêze kinne:
- it ferlies fan in lisinsje, fergunning of sertifikaasje dy't de wet fereasket foar it wurk;
- it net krijen fan in kwalifikaasje dy't de rol fereasket;
- it ynlûken fan in tastimming fan in oerheidsynstânsje dy't nedich is om it wurk út te fieren.
Betingsten útdrukt yn termen fan prestaasjes, gearwurking of de relaasje tusken de partijen binne ôfhinklik fan 'e eigen beoardieling fan 'e wurkjouwer. Dêrom hâlde se selden stân yn 'e rjochtbank.
Wannear einiget it kontrakt krekt?
It kontrakt einiget fan rjochtswegen op it momint dat oan de betingst foldien is. Der is gjin opzegtermijn fan tapassing, en der is gjin opzegtermijn, om't dy ferplichting betrekking hat op kontrakten foar bepaalde tiid dy't einigje op in ôfpraat datum.
Dit automatyske einigjen is krekt wêrom't der skeel ûntstiet. As de betingst ûnjildich blykt te wêzen, is it kontrakt nea einige. De meiwurker is dan noch yn tsjinst en kin oer de hiele tuskentiid lean oanfreegje. Foar de wurkjouwer bout dy ferplichting him stil op, moanne nei moanne.
Is in oergongsbetelling te beteljen?
Dat is net útmakke. De wet giet net eksplisyt yn oplossende betingsten, en de legere rjochtbanken binne ta ferskillende útkomsten kommen.
Yn in saak dy't op 11 april 2018 útsprutsen waard, hat de kantonrjochtbank fan 'e Arrondissemintsrjochtbank Midden-Nederlân bepaald dat der gjin oergongsfergoeding te beteljen wie. It kontrakt fan in befeiliger wie einige om't de plysjeautoriteit de tastimming dy't hy foar syn wurk nedich hie, ynlutsen hie. De wurkjouwer hie gjin ynfloed op dy ynlûking, dus koe net sein wurde dat hy it inisjatyf naam hie om it kontrakt te beëinigjen (ECLI:NL:RBMNE:2018:3216).
Yn in saak dy't op 11 augustus 2026 besletten waard, kaam de kantonrjochtbank fan 'e Arrondissemintsrjochtbank Noard-Hollân ta it tsjinoerstelde resultaat. In wurk-en-stúdzjeoerienkomst wie ûnder in ûntbindende betingst einige doe't de studint út syn of har opliedingsprogramma helle waard. De rjochtbank kende dochs in oergongsfergoeding ta, om't de wurkjouwer derfoar keazen hie om de klausule op te nimmen en net oanfierd hie dat de meiwurker swier ferantwurdelik hannele hie (ECLI:NL:RBNHO:2026:10682).
Dus oft in oergongsbetelling te beteljen is, hinget ôf fan 'e feiten en fan hoe't de rjochtbank de fraach benaderet. Yn beide gefallen hat de rjochtbank kontrolearre oft de wurkjouwer ynfloed hie op it barren en oft de meiwurker serieus skuldich hannele hat.
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
Stel de klausule op om in konkrete, ekstern ferifiearbere barren hinne en kontrolearje it foardat jo derop fertrouwe. In bûtensteander moat út objektive feiten fêststelle kinne dat oan de betingst foldien is.
- Beskriuwt de klausule in presys barren, lykas it ferlies fan in spesifike wettelike lisinsje of fergunning?
- Leit de barren bûten jo kontrôle, sadat jo it net feroarsaakje of foarkomme kinne?
- Foarkomt de klausule de ferboden op ûntslach, bygelyks by sykte of swangerskip?
- Hawwe jo dokumintearre wannear en hoe't it barren plakfûn hat, bygelyks mei it beslút fan 'e autoriteit?
- Hawwe jo in skikkingsoerienkomst of in rjochtbankfersyk beskôge wêrby't de klausule twifelich is?
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
As jo te hearren krije dat it kontrakt automatysk einige is, kontrolearje dan de klausule en hannelje fluch. De termyn fan trije moannen fan artikel 7:686a(4) BW foar in oergongsbetelling rint fan 'e eindatum ôf.
- Foldocht de klausule oan de trije hjirboppe neamde easken?
- Is it barren echt bard, en bûten de ynfloed fan 'e wurkjouwer?
- Hawwe jo de wurkjouwer skriftlik ferteld dat jo beskikber bliuwe foar wurk, as jo tinke dat it kontrakt trochgiet?
- Hawwe jo de eindatum notearre, sadat jo binnen trije moannen in oergongsbetelling oanfreegje kinne?
- Hawwe jo nei it ein fan it kontrakt in wurkleazensútkearing (WW) oanfrege by it UWV?
Wat kinne wy foar jo dwaan mei in ûntbindende betingst?
Us ûntslagadvocaten advisearje wurkjouwers en meiwurkers oer ûntslachbere betingsten:
- Wy kontrolearje de klausule yn jo arbeidskontrakt oan 'e hân fan 'e easken fan 'e jurisprudinsje.
- Wy ûntwerpe in resolúsjonele betingst dy't keppele is oan in objektive, eksterne barren.
- Wy beoardielje oft it kontrakt echt einige is en oft lean noch te beteljen is.
- Wy freegje in oergongsbetelling oan of bestride dy binnen de deadline fan trije moannen.
- Wy ûnderhannelje in skikkingsoerienkomst as alternatyf foar it fertrouwen op 'e klausule.
Gearfetting
- In ûntbindende betingst beëiniget de arbeidsoerienkomst automatysk, sûnder opzegtermijn, UWV-fergunning of rjochter.
- It is allinnich jildich as de barren objektyf bepaalber is, de ûntslagwet net ûndermynt en bûten de kontrôle fan 'e wurkjouwer leit.
- Betingsten basearre op eksterne easken, lykas in wettelike lisinsje, hawwe de bêste kâns om hanthavene te wurden.
- As de betingst ûnjildich is, giet it kontrakt troch en bliuwt it lean te beteljen.
- Oft in oergongsbetelling te beteljen is, wurdt yn 'e jurisprudinsje omstreden.
Faak Stelde Fragen
Kin in ûntbindende betingst ôfpraat wurde yn in kontrakt foar bepaalde tiid?
Ja, sawol yn kontrakten foar bepaalde tiid as yn kontrakten foar ûnbepaalde tiid, ûnder foarbehâld fan deselde easken. Yn in kontrakt foar bepaalde tiid jildt it neist, net ynstee fan, de ôfpraat eindatum.
Kin de wurkjouwer beslute oft de tastân foarkaam is?
Nee. In betingst wêrfan it ferfoljen ôfhinklik is fan it eigen oardiel fan 'e wurkjouwer is om dy reden ûnjildich.
