Nederlânske heechkwalifisearre migranten
De Nederlânske arbeidsmerk wurdt ynternasjonaal mear. It tal ynternasjonale meiwurkers binnen Nederlânske organisaasjes en bedriuwen groeit. Foar minsken fan bûten de Jeropeeske Uny is it mooglik om as in tige betûfte migrant nei Nederlân te kommen. Mar wat is in heul betûfte migrant? In heul betûfte migrant is in heechoplate bûtenlanner mei de nasjonaliteit fan in lân fan bûten de EU en Switserlân dy't Nederlân wol yngean wol om by te dragen oan ús op kennis basearre ekonomy.
Wat binne de betingsten foar it ynhieren fan in heechfeardige migrant?
As in wurkjouwer in tige betûfte migrant nei Nederlân wol bringe, sil de wurkjouwer in erkende referint moatte wêze. Om in erkend referint te wurden, sil de wurkjouwer in oanfraach moatte yntsjinje by de Ymmigraasje- en Naturalisaasjetsjinst (IND). Hjirnei sil de IND beslute of de wurkjouwer kwalifisearre sil wurde as erkende referent. De erkenning as referent betsjuttet dat it bedriuw wurdt beskôge as in betroubere partner troch de IND. Erkenning hat ferskate foardielen:
- De wurkjouwer kin gebrûk meitsje fan in fersnelde talittingsproseduere foar de heul betûfte migrant. Ynstee fan trije oant fiif moannen is de IND fan doel in beslút te nimmen oer it fersyk binnen twa wiken. As in fergunning nedich is foar ferbliuw en wurkgelegenheid, sil dit sân wiken wêze.
- De wurkjouwer sil minder dokuminten fan bewiis moatte stjoere nei de IND. Yn in protte gefallen sil in yndividuele ferklearring genôch wêze. Dêryn stelt de wurkjouwer dat de bûtenlânske wurknimmer alle betingsten folget foar de talitting en ferbliuw yn Nederlân.
- De wurkjouwer hat in fêst kontaktpunt by de IND.
- Njonken de betingst dat de wurkjouwer moat wurde erkend as referent troch de IND, is der ek in minimale lean betingst foar de wurkjouwer. Dit giet oer in minimumbedrach fan lean dat troch de Nederlânske wurkjouwer moat wurde betelle oan de net-Jeropeeske wurknimmer.
Jierliks wurde dizze minimumleanen wizige mei in yngongsdatum fan 1 jannewaris troch it ministearje fan Sosjale Saken en Wurkgelegenheid basearre op de meast resinte yndeksifers fan it lean ûnder it kollektyf arbeidsoerienkomst, útjûn troch it Sintraal Agintskip foar de Statistyk. De juridyske basis fan dizze jierlikse wiziging is kêst 1d lid 4 fan it Utfieringsbesluit Vreemdelingenzaken.
Mei yngong fan 1 jannewaris 2018 binne d'r nije minimale leanbetingsten dy't wurkjouwers moatte foldwaan om de regeling foar heechstfeardige migranten te brûken. Op grûn fan 'e ynformaasje fan it Sintraal Buro foar Statistyk wurde de bedragen ferhege mei 1.85% yn fergeliking mei it jier 2017.
