It rjocht om te swijen heart by de fertochte. In tsjûge is yn 'e tsjinoerstelde posysje: in tsjûge dy't oproppen is yn in strafsaak is ferplichte om te ferskinen en fragen nei wierheid te beantwurdzjen, en kin twongen wurde om dat te dwaan. Us artikel oer it rjocht fan 'e fertochte om te swijen giet oer dy posysje; dit giet oer elkenien oars.
Wannear mei in tsjûge wegerje te antwurdzjen?
Trije útsûnderings op 'e plicht om te tsjûgjen dogge der yn 'e praktyk ta.
De earste is famyljeprivileezje. Nauwe sibben fan 'e beskuldige - in echtgenoat of registrearre partner, eardere echtgenoat, en sibben yn 'e direkte line en yn in definieare mjitte yn 'e sydline - kinne hielendal wegerje om tsjûgenis te jaan. It privileezje heart ta de tsjûge, net ta de beskuldige, en it moat wurde oanroppen; in tsjûge dy't begjint te antwurdzjen kin deroan hâlden wurde.
De twadde is profesjoneel foarrjocht. Dyjingen waans berop in geheimhâldingsplicht opleit - advokaten, dokters, notarissen, geastliken - kinne wegerje te antwurdzjen oer wat har yn dy kapasiteit tabetroud is. It foarrjocht bestiet yn it foardiel fan dyjingen dy't har fertrouwe, dêrom kin it net gewoan opheft wurde as it de profesjoneel útkomt.
It tredde is it rjocht tsjin selsbeskuldiging. In tsjûge kin wegerje in bepaalde fraach te beantwurdzjen as it beantwurdzjen him bleatstelle soe oan ferfolging. Dit is in foarrjocht fan fraach nei fraach ynstee fan in rjocht om hielendal neat te sizzen.
Undersyk troch tafersjochhâlders en de belestingautoriteit
Bûten strafrjochtlike prosedueres jilde wiidweidige ferplichtingen ta gearwurking. Tafersjochhâldende autoriteiten kinne ynformaasje en dokuminten fereaskje, en de belestingautoriteit hat brede foegen om ynformaasje te freegjen, stipe troch sanksjes foar wegering.
De grins is it prinsipe dat nimmen twongen wurde mei om himsels te belasten. It ûnderskied dat de rjochtbanken meitsje is tusken materiaal dat ûnôfhinklik bestiet fan 'e wil fan 'e persoan yn kwestje - dokuminten, records, gegevens - dy't twongen wurde kinne, en ferklearrings dy't net twongen wurde kinne foar it oplein fan in punitive sanksje. Wêr't in ferklearring ûnder twang jûn wurdt yn in tafersjochkontekst, is it gebrûk dêrfan yn in folgjende punitive proseduere beheind.
De praktyske gefolgen is dat in persoan dy't frege wurdt om in ynterview by te wenjen troch in tafersjochhâlder earst fêststelle moat yn hokker kapasiteit mei him praat wurdt: as persoan mei in plicht om mei te wurkjen, of as fertochte dy't warskôge wurde moat. Dat binne ferskillende petearen mei ferskillende rjochten, en it ûnderskied wurdt net altyd frijwillich makke.
Meiwurkers ynterviewd troch harren wurkjouwer
In yntern ûndersyk is gjin strafrjochtlik ûndersyk, en dêr is gjin rjocht op stilswijen yn as sadanich: in meiwurker hat de plicht om mei te wurkjen oan ridlike ynstruksjes. Mar in meiwurker kin net ferplichte wurde om himsels te belasten op in manier dy't brûkt wurde soe om him sûnder garânsjes te ûntslaan, en as de saak in strafsaak wurde kin, hat in meiwurker it rjocht om advys yn te winnen foardat se antwurdzje. Wurkjouwers dy't ûndersyk dogge, moatte bewust wêze dat in ferklearring dy't ûnder druk krigen is, folle minder wurdich is as ien dy't letter goed krigen is.
Rie
As jo as tsjûge oproppen binne, útnoege binne foar in ynterview troch in tafersjochhâlder, of frege binne om diel te nimmen oan in yntern ûndersyk, is it de muoite wurdich om jo posysje fêst te stellen foardat jo oanwêzich binne, ynstee fan dêrnei. Nim dan kontakt op. Law & More.
