De Arbeidsomstannichhedenwet leit de primêre plicht by de wurkjouwer: hy moat soargje foar in feilige en sûne wurkomjouwing, en hy draacht de kosten dêrfan. Trije ynstruminten drage dy plicht yn 'e praktyk - in risiko-ynventarisaasje en -evaluaasje mei in aksjeplan, teminsten ien previnsjemeiwurker út it personiel, en in skriftlik basiskontrakt mei in bedriuwsgezondheidstsjinst of bedriuwsdokter. Meiwurkers hawwe har eigen plichten: feilich wurkje, de oanbeane apparatuer en beskerming brûke, en gefaren en ûngemakken melden.
Ferplichtingen ûnder de Arbeidsomstannichhedenwet
Wat foar wurk jo ek dogge, it útgongspunt yn Nederlân is dat elkenien feilich en sûn wurkje moat. De fisy efter dit útgongspunt is dat it wurk net liede mei ta fysike of geastlike sykte en dêrtroch hielendal net ta de dea. Dat prinsipe wurdt yn de praktyk garandearre troch de Arbeidsomstandighedenwet. Dizze wet is dêrom rjochte op it befoarderjen fan goede arbeidsomstannichheden en it foarkommen fan sykte en arbeidsûnfermogen fan meiwurkers.
Binne jo in wurkjouwer? De soarch foar in sûne en feilige wurkomjouwing neffens de Arbeidsomstandighedenwet leit dan yn prinsipe by jo. Binnen jo bedriuw moat net allinnich genôch kennis wêze fan sûn en feilich wurkjen, mar ek moatte de rjochtlinen fan de Arbeidsomstandighedenwet folge wurde om ûnnedich gefaar foar meiwurkers foar te kommen. Binne jo in meiwurker? Yn dat gefal wurdt ek in pear dingen fan jo ferwachte yn it ramt fan in sûne en feilige wurkomjouwing.
Ferplichtingen fan 'e meiwurker
Neffens de Wet foar arbeidsomstannichheden is de wurkjouwer úteinlik ferantwurdlik foar de arbeidsomstannichheden tegearre mei syn meiwurker. As meiwurker moatte jo dêrom bydrage oan 'e skepping fan in sûne en feilige wurkplak. Mear spesifyk binne jo as meiwurker ferplicht:
- it wurkapparatuer en gefaarlike stoffen korrekt te brûken;
- de beskermingen op wurkapparatuer net te feroarjen en / of te ferwiderjen;
- de persoanlike beskermingsapparatuer / helpmiddels dy't troch de wurkjouwer beskikber steld binne korrekt te brûken en op it passende plak op te slaan;
- gearwurkje yn organisearre ynformaasje en ynstruksje;
- de wurkjouwer te ynformearjen oer de waarnommen risiko's foar sûnens en feiligens yn it bedriuw;
- om de wurkjouwer en oare saakkundige persoanen (lykas befeiligingsamtner) te helpen, as it nedich is, by it útfieren fan har ferplichtingen.
Koartsein, jo moatte jo ferantwurdlik gedrage as meiwurker. Jo dogge dit troch de arbeidsomstannichheden op in feilige manier te brûken en troch jo wurk op in feilige manier út te fieren, sadat jo josels en oaren net yn gefaar bringe.
Ferplichtingen fan de wurkjouwer
Om in sûne en feilige wurkomjouwing te leverjen, moatte jo as wurkjouwer in belied folgje dat rjochte is op de bêst mooglike arbeidsomstannichheden. De Arbeidsomstannichhedenwet jout rjochting oan dit belied en arbeidsomstannichheden dy't dêroan foldogge. Bygelyks, it arbeidsomstannichhedenbelied moat yn alle gefallen bestean út in risiko-ynventarisaasje en evaluaasje (RI&E) . As wurkjouwer moatte jo skriftlik oanjaan hokker risiko's it wurk foar jo meiwurkers mei him bringt, hoe't dizze risiko's foar sûnens en feiligens binnen jo bedriuw oanpakt wurde en hokker risiko's yn 'e foarm fan arbeidsûngemakken al bard binne.
In previnsjemeiwurker helpt jo by it opstellen fan in risiko-ynventarisaasje en evaluaasje en jout advys oer in goed sûnens- en feilichheidsbelied. Elk bedriuw moat teminsten ien sa'n previnsjemeiwurker oanstelle. Dit mei net ien fan bûten it bedriuw wêze. Hawwe jo 25 of minder meiwurkers yn tsjinst? Dan meie jo sels as previnsjemeiwurker optrede.
Ien fan 'e risiko's dêr't elk bedriuw dat meiwurkers yn tsjinst hat mei te krijen hat, is ferzuim. Neffens de Arbeidsomstannichhedenwet moatte jo as wurkjouwer dêrom in sykteferzuimbelied hawwe . Hoe geane jo as wurkjouwer om mei ferzuim as it binnen jo bedriuw foarkomt? Jo moatte it antwurd op dizze fraach dúdlik en adekwaat fêstlizze.
Om de kâns dat sa'n risiko realisearre wurdt te ferminderjen, is it lykwols oan te rieden om in periodyk bedriuwsgesondheidsondersyk (PAGO) útfiere te litten binnen jo bedriuw. Tidens sa'n ûndersyk makket de bedriuwsdokter in ynventarisaasje oft jo sûnensproblemen ûnderfine fanwegen it wurk. Dielname oan sok ûndersyk is net ferplicht foar jo meiwurker, mar it kin tige nuttich wêze en bydrage oan in sûne en fitale sirkel fan meiwurkers.
Derneist moatte jo, om oare ûnfoarsjoene risiko's te foarkommen, in yntern needhelpteam (BHV) oanstelle . In bedriuwsneedhelpmeiwurker is oplaat om meiwurkers en klanten yn feiligens te bringen yn in needgefal en sil dêrom bydrage oan 'e feiligens fan jo bedriuw. Jo kinne sels bepale hokker en hoefolle minsken jo as needhelpmeiwurker oanstelle. Dit jildt ek foar de wize wêrop bedriuwsneedhelp plakfine sil. Jo moatte lykwols rekken hâlde mei de grutte fan jo bedriuw.
Kontrolearjen en neilibjen
Nettsjinsteande de jildende wet- en regeljouwing barre der yn Nederlân noch alle jierren wurkûngemakken dy't maklik troch de wurkjouwer of wurknimmer foarkommen wurde kinnen. It inkeld bestean fan de Arbeidsomstandighedenwet blykt net altyd genôch te wêzen om it prinsipe te garandearjen dat elkenien feilich en sûn wurkje moat. Dêrom kontrolearret de Ynspeksje SZW oft wurkjouwers, mar ek oft meiwurkers har hâlde oan de regels foar sûn, feilich en earlik wurk.
Neffens de Arbeidsomstandighedenwet kin de Ynspeksje in ûndersyk ynsette as der in ûngelok bard is of as in ûndernimmingsried of fakbûn dêr om freget. Boppedat hat de Ynspeksje fiergeande foech en is gearwurking by dit ûndersyk ferplichte. As de Ynspeksje in oertreding fan de Arbeidsomstandighedenwet fynt, kin it stilsinne fan it wurk in grutte boete of in misdriuw/ekonomysk fergryp opleverje. Om sokke yngripende maatregels foar te kommen is it oan te rieden dat jo as wurkjouwer, mar ek as wurknimmer, oan alle ferplichtings fan de Arbeidsomstandighedenwet foldwaan.
Hawwe jo fragen oer dizze blog? Nim dan kontakt op mei Law & More. Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan arbeidsrjocht en jouwe jo graach advys.
