Ja, jo kinne yn Nederlân fakânsje nimme tidens sykteferlof: in sike meiwurker bliuwt wettelike fakânsje opbouwe en kin freegje om dy op te nimmen, en de nommen dagen wurde betelle tsjin it folsleine lean neffens artikel 7:639 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek (BW). De wurkjouwer beslút oer it fersyk en kin allinich wegerje om swierrichheden (gewichtige redenen) neffens artikel 7:638 BW; it advys fan 'e bedriuwsarts oer oft de reis it herstel hinderet is in wichtige ynput, mar it is advys, gjin beslút.
Dizze side leit út hoe't fakânsje en sykte ynteraksje hawwe, hoe't in fersyk behannele wurdt, wat jo betelle wurde, wannear't fakânsjedagen ferrinne tidens in lange ôfwêzigens, wat der bart as jo siik wurde tidens in boekt fakânsje, en hoe't skeel oplost wurde.
Wêrom binne fakânsje- en sykteferlof aparte rjochten?
Sykte is in status wêryn't de wurkjouwer lean skuldich is ûnder artikel 7:629 BW; fakânsje is in rjocht dat de meiwurker opbout en brûkt ûnder artikels 7:634-7:645 BW. Omdat se apart binne, skeakelje siik de opbou fan fakânsje net út.
Neffens artikel 7:635(1)(d) BW bliuwt in meiwurker dy't fanwegen sykte net wurkje kin, wettelike fakânsje opbouwe oer de hiele ôfwêzigens, lykas in wurkjende kollega docht. It wettelik minimum ûnder artikel 7:634 BW is fjouwer kear de ôfpraat wyklikse wurkoeren yn 't jier, sadat in fulltime meiwurker dy't twa jier ôfwêzich is, twa folsleine jierren wettelike fakânsje opbout.
In echte pauze fan it wurk en re-yntegraasje kin it herstel stypje, benammen by ôfwêzigens fanwegen geastlike sûnensproblemen lykas burn-out. Wat de wet net akseptearret is in pauze dy't it herstel fertraget of it re-yntegraasjeproses fertraget.
Wa docht wat?
- De meiwurker docht it fersyk, leafst skriftlik mei de datums, en wurket mei oan de medyske beoardieling.
- De wurkjouwer beslút. Neffens artikel 7:638(2) BW stelt de wurkjouwer de fakânsje fêst neffens de winsken fan 'e meiwurker, útsein as gewichtige redenen him dêr tsjin fersette.
- De bedriuwsdokter advisearret allinnich oer oft de ôfwêzigens herstel of re-yntegraasje soe hinderje. De dokter beslút net oer it fersyk.
As it medysk advys posityf is en de wurkjouwer wegeret noch altyd, moat de wegering basearre wêze op gewichtige redenen neffens artikel 7:638(2) BW. In meiwurker mei in posityf medysk advys hat noch gjin goedkarde fakânsje.
Hoe kinne jo fakânsje oanfreegje wylst jo siik binne?
Dien in skriftlik fersyk yn mei de datums. Neffens artikel 7:638(2) BW wurdt de fakânsje fêststeld lykas jo frege hawwe, as de wurkjouwer net binnen twa wiken nei jo skriftlike fersyk skriftlik gewichtige redenen oanfiert.
De measte wurkjouwers freegje de bedriuwsdokter of bedriuwsgeneeskundige tsjinst (arbodienst) om it fersyk te beoardieljen. De dokter sjocht nei de klachten, de behanneling en it stadium fan re-yntegraasje, en kontrolearret oft ôfspraken binnen de frege perioade falle. Under medyske geheimhâlding en de AVG fertelt de dokter de wurkjouwer allinich oft jo ôfwêzich wêze kinne en ûnder hokker betingsten, net jo diagnoaze.
Foardat jo boeke, doch it folgjende:
- Besprek de plannen mei jo wurkjouwer en de bedriuwsdokter, ynklusyf de bestimming en doer.
- Freegje de wurkjouwer om skriftlik te befêstigjen dat de fakânsje goedkard is en dat de dagen as fakânsje telle.
- Meitsje ôfspraken oer hoe't jo berikt wurde kinne en oft re-yntegraasje-ôfspraken ferskowe wurde.
- Kontrolearje jo reisfersekering, om't guon polissen reizen útslute wylst jo net geskikt binne foar wurk.
Reizgjen sûnder tastimming bringt risiko mei. Neffens artikel 7:629(3)(b) BW ferlieze jo it rjocht op lean foar de tiid dat jo herstel troch jo eigen gedrach hindere of fertrage wurdt, en neffens artikel 7:629(6) BW kin de wurkjouwer it lean opskorte as jo jo net oan ridlike skriftlike kontrôleregels hâlde. Untslach by sykte is oer it algemien ferbean, mar oanhâldende wegering om mei te wurkjen oan re-yntegraasje kin yn serieuze gefallen liede ta ûntslach.
Wannear mei in wurkjouwer wegerje?
As it medysk advys ienris posityf is, is wegering dreech te rjochtfeardigjen. De test fan gewichtige redenen fan artikel 7:638(2) BW fereasket in serieus bedriuwsprobleem; gewoane personielsdruk of de kosten fan dekking binne net genôch.
Wegering is better te ferdigenjen as de datums botsje mei it re-yntegraasjeproses sels, lykas in ôfspraak mei de bedriuwsgenoat, in ôfpraat proefpleatsing of in evaluaasje ûnder de Wet ferbetterjen poortwachter. Sels dan is it ferskowen fan de datums meastal it bettere antwurd as in direkte wegering.
Mei de wurkjouwer sikedagen fan jo fakânsje ôflûke?
Allinnich mei jo tastimming. Neffens artikel 7:637(1) BW kinne dagen wêrop jo net wurkje fanwegen sykte allinich as fakânsje beskôge wurde as jo dêr yn dat spesifike gefal mei ynstimme.
Neffens artikel 7:637(2) BW kin in skriftlike oerienkomst bepale dat sike dagen as fakânsje telle, mar allinich oant it oantal dagen dat ôfpraat is boppe it wettelik minimum. De fjouwer wettelik fêststelde wiken wurde beskerme, om't se besteane foar echte rêst. Us oersjoch fan wettelik ferlof en fakânsjerjocht yn Nederlân ferklearret it ferskil tusken wettelik fêststelde en ekstra dagen.
Wat krije jo betelle foar fakânsje dy't jo nimme wylst jo siik binne?
Fakânsjedagen wurde betelle tsjin jo normale lean, net tsjin it taryf fan syktelean. Neffens artikel 7:629(1) BW is de wurkjouwer teminsten 70% fan it lean skuldich tidens sykte oant maksimaal 104 wiken, mei it wettelik minimumlean as in ûnderste grins yn 'e earste 52 wiken; neffens artikel 7:639 BW behâlde jo jo folsleine rjocht op lean tidens fakânsje.
In protte kollektive arbeidsoerienkomsten (CAO) ferheegje it siiklean, faak oant 100% yn it earste jier, dus kontrolearje jo CAO. In moanne mei in goedkarde fakânsjewike kin twa tariven op it leanstrook sjen litte: it siikleantaryf foar de ôfwêzigens en it folsleine lean foar de fakânsje. As de fakânsjedagen tsjin it legere taryf ferskine, binne se wierskynlik as siikdagen registrearre.
In fakânsjeútkearing (fakânsjegeld) fan teminsten 8% fan it brutolean ûnder artikel 15 fan 'e Wet Minimumlean en Minimumfakânsjeútkearing (Wml) bouet him op tidens sykte.
Stopje re-yntegraasjetaken tidens fakânsje?
Tidens dagen dy't formeel as fakânsje registrearre binne, binne jo frij fan tsjinst: gjin re-yntegraasjeôfspraken, wurkopropen of e-mails. Bûten dy dagen geane de taken ûnder de Wet ferbetterjen poortwachter folslein troch.
Under de Regeling prosesgong earste en twadde syktejier moat de wurkjouwer binnen seis wiken nei de earste dei fan sykte de beoardieling fan 'e bedriuwsdokter krije as der langdurige ôfwêzigens ferwachte wurdt, en wurkjouwer en meiwurker meitsje binnen twa wiken nei dy beoardieling in plan fan oanpak. It plan wurdt regelmjittich evaluearre, en de oanfraach foar in WIA-útkearing folget yn it twadde jier fan sykte.
As UWV ûnfoldwaande re-yntegraasje-ynspanningen fan 'e wurkjouwer fynt, ferlingt it de plicht fan 'e wurkjouwer om lean te beteljen mei maksimaal 52 wiken ûnder artikel 25(9) fan 'e WIA (leansanksje). In meiwurker dy't re-yntegraasje tsjinhâldt, ferliest it rjocht op lean foar dy tiid ûnder artikel 7:629(3) BW. Sjoch ús artikels oer wat in re-yntegraasjeplan is en wêrom't it wichtich is en oer de ferplichtingen fan 'e meiwurker nei sykte en wannear't leansanksjes fan tapassing binne.
Bûten registrearre fakânsjedagen moatte jo berikber bliuwe op it ôfpraat adres, de ynformaasje jaan dy't de wurkjouwer ridlik nedich hat, en meiwurkje oan ridlike re-yntegraasjefoarstellen. Us hantlieding oer ferplichtingen fan meiwurkers by sykte jout de details oan, en de Nederlânske sykterjochten fan meiwurkers behannelje de oare kant.
Wat as jo siik wurde tidens in boekt fakânsje?
Dagen dat jo siik binne tidens in fêste fakânsje telle net as fakânsje, útsein as jo yn dat spesifike gefal ôfpraat binne (artikel 7:638(8) BW). De dagen geane werom nei jo saldo en wurde registrearre as siikferlof.
Meld jo siik op 'e earste dei fia de normale proseduere fan jo wurkjouwer, ek út it bûtenlân, en krije in datearre ferklearring fan in lokale dokter. As jo jo allinich melde by jo weromkomst, ferwachtsje dan in argumint dat de dagen dochs fakânsje wiene. Neffens artikel 7:638(8) BW kin in skriftlike oerienkomst sike dagen tidens fakânsje allinich as fakânsje behannelje foar de dagen boppe it wettelik minimum.
Itselde wurket oarsom: as jo herstelle tidens in goedkarde fakânsje wylst jo siik binne, meld jo herstel dan, om't it re-yntegraasjeproses fan dat momint ôf wer begjint.
Hoe ferhâldt siikferlof him ta oare ferlofs?
Sykteferlof hat normaal foarrang boppe oar ferlof, om't it net oanfrege hoecht te wurden. Soarchferlof en rampferlof ûnder de Wet arbeid en soarch geane derfan út dat jo oars wurkje soene, dus se binne net beskikber wylst jo persoanlik ûngeskikt binne.
Spesjaal ferlof foar in begraffenis of in ferhuzing rêst meastal op 'e cao, en ek dêr hat sykte foarrang. Sykte tidens de swangerskip foardat it bevallingsferlof begjint is sykte en ferkoartet it bevallingsferlof net; foar swangerskipsrelatearre sykte rint de útkearing fia UWV. Foar meiwurkers sûnder fêste oeren wurdt it lean tidens sykte berekkene út in referinsjeperioade; sjoch ús artikel oer sykte tidens in nul-oeren kontrakt.
Wannear ferrinne fakânsjedagen by in lange ôfwêzigens?
Wettelijke dagen ferrinne seis moannen nei it ein fan it kalinderjier wêryn't se opboud binne (artikel 7:640a BW), útsein as jo ridlikwei net yn steat wiene om oant dy tiid fakânsje op te nimmen. Dagen boppe it wettelijke minimum, en wettelijke dagen dy't ûnder dy útsûndering falle, ferjarje fiif jier nei it ein fan it jier wêryn't se ûntstien binne (artikel 7:642 BW).
De útsûndering is smeller as in protte meiwurkers oannimme. In meiwurker dy't foar in part fit is, of fit genôch om fakânsje op te nimmen, hoewol net fit om te wurkjen, is net "ridlik ûnbekwaam", en de perioade fan seis moannen bliuwt rinnen. De Jeropeeske jurisprudinsje oangeande de Arbeidstiidrjochtline fereasket ek dat de wurkjouwer de meiwurker in echte kâns jout om fakânsje op te nimmen en op 'e tiid warskôget dat de dagen hast ferrinne.
Wat bart der mei it fakânsjesaldo as it wurk einiget?
Neffens artikel 7:641 BW hawwe jo rjocht op betelling fan net opnaam fakânsje as de wurkgelegenheid einiget. Nei in lange ôfwêzigens kin it saldo grut wêze: wettelike dagen dy't de seis-moanne-regel oerlibbe hawwe plus ekstra dagen binnen de perioade fan fiif jier.
De oergongsfergoeding is in apart rjocht en wurdt net beynfloede troch it fakânsjesaldo. In wurkjouwer dy't it kontrakt nei twa jier sykte beëiniget, kin by UWV in oanfraach yntsjinje foar kompensaasje fan 'e oergongsfergoeding ûnder artikel 7:673e BW. Us hantliedingen foar arbeidsrjocht ferklearje hoe't dizze rjochten byinoar hearre.
Hoe wurde skeel oplost?
As jo it net iens binne oer geskiktheid foar wurk of re-yntegraasje, freegje dan it UWV om in deskundigenoardiel. Neffens artikel 7:629a BW wurdt in oanfraach foar lean tidens sykte ôfwiisd, útsein as it begelaat wurdt troch sa'n saakkundige ferklearring, útsein as it krijen fan ien net ridlik fereaske wurde kin.
Beide partijen kinne tsjin betelling in saakkundige miening oanfreegje. UWV beantwurdet in definieare fraach, lykas oft jo geskikt binne foar jo eigen wurk of oft re-yntegraasje-ynspanningen foldwaande binne. It miening is net bindend, mar hat wol gewicht by de kantonrjochter.
In skeel oer de fakânsje sels is in boargerlike saak foar de kantonrechter, dy't yn gearfetting frege wurde kin om de fakânsje fêst te stellen lykas frege. Fanwegen de twa wiken regel yn artikel 7:638(2) BW beslist de skriftlike korrespondinsje faak de saak. As it echte probleem in konflikt op it wurk is ynstee fan sykte, is bemiddeling of ûnderhanneling oer de arbeidsrelaasje meastal de bettere rûte.
Wat as jo in sykte-útkearing krije fan UWV?
As jo in útkearing ûnder de Syktewet direkt fan UWV ûntfange, bygelyks om't jo kontrakt einige tidens sykte, moatte jo in pland ferbliuw yn it bûtenlân foarôf melde by UWV. Reizgjen sûnder melding kin liede ta skorsing of fermindering fan 'e útkearing en weromheljen fan betelle bedraggen.
Deselde meldingslogika jildt foar in WIA-útkearing. As sawol in wurkjouwer as UWV belutsen binne, ynformearje beide. Meiwurkers dy't yn tsjinst bliuwe, hawwe gjin ferplichting om in reis te melden by in oerheidsynstânsje, mar kontrôleregels yn it kontrakt of it ferzuimreglement kinne in adres yn it bûtenlân fereaskje.
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
- Hawwe jo jo fakânsjefersyk skriftlik yntsjinne mei krekte datums, en de datum fan yntsjinjen notearre?
- Hat de wurkjouwer binnen twa wiken skriftlik mei gewichtige redenen reagearre (artikel 7:638(2) BW)?
- Wurde goedkarde dagen registrearre as fakânsje en betelle tsjin it folsleine lean op jo leanstrook?
- Hawwe jo ynstimd mei it ôflûken fan sikedagen fan jo fakânsje (artikel 7:637 BW)?
- Hawwe jo jo op 'e earste dei siik meld, mei in lokale medyske ferklearring, as jo siik waarden tidens de fakânsje?
- As jo in Ziektewet- of WIA-útkearing krije, hawwe jo jo ferbliuw yn it bûtenlân dan fan tefoaren meld by UWV?
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
- Hawwe jo de bedriuwsdokter allinnich om funksjoneel advys frege, sûnder de diagnoaze?
- Hawwe jo binnen twa wiken skriftlik reagearre, mei konkrete gewichtige redenen as jo wegerje?
- Wurde fakânsjedagen registrearre en betelle tsjin it folsleine lean ynstee fan it siikjildtaryf?
- Freegje jo yn elk gefal de tastimming fan 'e meiwurker foardat jo sike dagen as fakânsje beskôgje?
- Hawwe jo de meiwurker op 'e tiid warskôge oer wettelike dagen dy't hast ferrinne?
- Wurde de deadlines fan 'e Wet ferbetterjen poortwachter helle, om in leansanksje fan maksimaal 52 wiken te foarkommen?
Wat kinne wy foar jo dwaan mei fakânsje tidens siikferlof?
Us arbeidsrjochtsadvokaten advisearje meiwurkers en wurkjouwers oer sykte, re-yntegraasje en fakânsjerjocht:
- Wy beoardielje in wegering fan jo fakânsjefersyk oan 'e hân fan 'e test fan gewichtige redenen fan artikel 7:638 BW.
- Wy berekkenje jo fakânsjesaldo, ynklusyf dagen dy't net ferrûn binne ûnder artikel 7:640a BW.
- Wy stelle it fersyk of it skriftlike antwurd mei redenen op binnen de deadline fan twa wiken.
- Wy meitsje de oanfraach klear foar in saakkundige miening fan UWV.
- Wy bringe in claim yn of ferdigenje in ferdigening foar de kantonrechter, ynklusyf gearfetting.
Gearfetting
- Jo bliuwe wettelike fakânsje opbouwe tidens sykte en kinne freegje om dy op te nimmen.
- De wurkjouwer beslút en mei allinnich wegerje om swiere redenen; sûnder in skriftlike wegering binnen twa wiken wurdt de fakânsje fêststeld lykas frege.
- Fakânsjedagen wurde betelle tsjin it folsleine lean (artikel 7:639 BW), net tsjin it siiklean-taryf.
- Sike tidens in boekt fakânsje feroaret de dagen wer yn sike dagen as jo it goed melde (artikel 7:638(8) BW).
- Wettelijke dagen ferrinne nei seis moannen, útsein as jo se ridlik net opnimme koenen; dan jildt de perioade fan fiif jier.
Faak Stelde Fragen
Kin myn wurkjouwer myn fakânsje wegerje as de bedriuwsdokter it goedkart?
Allinnich om gewichtige redenen ûnder artikel 7:638 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek, lykas in serieus bedriuwsprobleem. Gewoane personielsdruk is net genôch. As de wurkjouwer net binnen twa wiken nei jo skriftlike fersyk skriftlik gewichtige redenen jout, wurdt de fakânsje fêststeld lykas frege.
Moat ik beskikber wêze foar wurkopropen tidens fakânsje?
Nee. Tidens dagen dy't formeel as fakânsje registrearre binne, hawwe jo gjin re-yntegraasje- of wurktaken. Dêrom moatte de datums as fakânsje registrearre wurde, ynstee fan ynformeel ôf te sprekken dat jo reizgje wylst jo siikferlof hawwe.
Wat bart der mei myn fakânsjedagen tidens langdurich siikferlof?
Jo bliuwe se opbouwe. Wettelijke dagen ferrinne seis moannen nei it ein fan it jier wêryn't se opboud binne (artikel 7:640a fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek), útsein as jo se ridlik net opnimme koene. Yn dat gefal, en foar ekstra dagen, is de fiifjierrige perioade fan artikel 7:642 fan tapassing.
Haw ik tastimming fan it UWV nedich om mei in sykte-útkearing nei it bûtenlân te reizgjen?
As UWV jo direkt in Ziektewet-útkearing betellet, meld jo plande ferbliuw yn it bûtenlân dan foarôf oan UWV. Reizgjen sûnder melding kin liede ta skorsing of fermindering fan 'e útkearing. Dit stiet los fan in oerienkomst mei jo wurkjouwer.
