In wurkjouwer dy't immen fan bûten de EU, de EER of Switserlân yn tsjinst nimme wol, hat in wurkfergunning nedich foar dy persoan. Hokker dokumint fan tapassing is, hinget ôf fan 'e lingte en it doel fan it ferbliuw: in wurkfergunning útjûn troch it UWV foar in wurkgelegenheid fan maksimaal trije moannen, of in ienmalige fergunning dy't ferbliuw en wurk kombinearret foar langere ferbliuwen, oanfrege by de IND. De regeling foar heechkwalifisearre migranten is de wichtichste útsûndering - der is gjin aparte wurkfergunning fereaske, en de salarisdrompel komt dêrfoar yn 'e plak.

Boargers fan it Feriene Keninkryk binne sûnt it ein fan 'e Brexit-oergongsperioade boargers fan tredde lannen en falle ûnder dizze regels lykas alle oaren, mei útsûndering fan dyjingen dy't ûnder de weromlûkingsoerienkomst falle, dy't har posysje behâlde op basis fan ferbliuw dat foar dy datum opboud is.

Dit is wat jo as Britske boarger moatte witte

Oant 31 desimber 2020 wiene alle EU-regels fan krêft foar it Feriene Keninkryk en koene boargers mei Britske nasjonaliteit maklik by Nederlânske bedriuwen begjinne te wurkjen, dus sûnder ferbliuws- of wurkfergunning. Doe't it Feriene Keninkryk lykwols op 31 desimber 2020 de Jeropeeske Uny ferliet, is de situaasje feroare. Binne jo in Britske boarger en wolle jo nei 31 desimber 2020 yn Nederlân wurkje? Dan binne d'r in oantal wichtige ûnderwerpen dy't jo yn gedachten moatte hâlde.

Fan dat momint ôf jilde de EU-regels net mear foar it Feriene Keninkryk en wurde jo rjochten regele op grûn fan de hannels- en gearwurkingsoerienkomst, dy't de Europeeske Uny en it Feriene Keninkryk ôfpraat binne.

Trouwens, de hannel- en gearwurkingsoerienkomst befettet opfallend pear ôfspraken oer de wurkjende Britske boargers yn Nederlân fanôf 1 jannewaris 2021. As gefolch binne de nasjonale regels foar boargers bûten de EU (ien dy't de nasjonaliteit net hat fan 'e EU / EEA as Switserlân) tastien te wurkjen yn Nederlân. Yn dit ferbân bepaalt de Wet wurkgelegenheid foar bûtenlânske steaten (WAV) dat in boarger bûten de EU in wurkfergunning fereasket yn Nederlân. D'r binne twa soarten wurkfergunningen dy't kinne wurde oanfrege, ôfhinklik fan 'e perioade dy't jo fan doel binne wurk yn Nederlân út te fieren:

in wurkfergunning (TWV) fan it UWV, as jo minder dan 90 dagen yn Nederlân sille bliuwe.
in kombineare ferbliuws- en wurkfergunning (GVVA) fan 'e IND, as jo langer dan 90 dagen yn Nederlân sille bliuwe.

Foar beide soarten wurkfergunningen kinne jo sels gjin oanfraach yntsjinje by de UWV as IND. De wurkfergunning moat troch jo wurkjouwer oanfrege wurde by de niisneamde autoriteiten. Der moat lykwols oan in oantal wichtige betingsten foldien wurde foardat in wurkfergunning wurdt ferliend foar de posysje dy't jo wolle folbringe yn Nederlân as Brit en dêrom boarger fan bûten de EU.

Gjin geskikte kandidaten op 'e Nederlânske as de Jeropeeske arbeidsmerk

Ien fan de wichtige betingsten foar it jaan fan in TWV of in GVVA-wurkfergunning is dat der gjin “foarrangsoanbod” is op de Nederlânske of Europeeske arbeidsmerk. Dat betsjut dat jo wurkjouwer earst wurknimmers fine moat yn Nederlân en de EER en de fakatuere bekend meitsje moat oan it UWV troch te melden by in wurkjouwerstsjinstpunt fan it UWV of troch it dêr te pleatsen. Allinnich as jo Nederlânske wurkjouwer oanwize kin dat syn yntinsive wervingswurksumheden net ta resultaten liede, yn de sin dat gjin Nederlânske of EER-meiwurkers geskikt of beskikber wiene, kinne jo by dizze wurkjouwer yn wurking komme.

By de oerdracht fan personiel binnen in ynternasjonale groep en as it giet om akademysk personiel, artysten, gastdosinten of stazjêres, wurdt de niisneamde betingst trouwens minder strang tapast. Fan dy (Britske) boargers fan bûten de EU wurdt ommers net ferwachte dat se permanint op de Nederlânske arbeidsmerk komme.

In jildige ferbliuwsfergunning foar in meiwurker fan bûten de EU

In oare wichtige betingst dy't wurdt steld oan it ferlienen fan in TWV- of in GVVA-wurkfergunning is dat jo as Britske en dus boarger bûten de EU in jildige ferbliuwsfergunning hawwe (of sille ûntfange) wêrmei't jo yn Nederlân kinne wurkje. D'r binne ferskate ferbliuwsfergunningen om yn Nederlân te wurkjen. Hokker ferbliuwsfergunning dy't jo nedich binne, wurdt earst bepaald op basis fan de tiid wêryn jo wolle wurkje yn Nederlân. As dat koarter is as 90 dagen, sil in fisum foar koart ferbliuw meastentiids foldwaan. Jo kinne dit fisum oanfreegje by de Nederlânske ambassade yn jo lân fan komôf as it lân fan trochgeande ferbliuw.

As jo lykwols langer dan 90 dagen yn Nederlân wolle wurkje, is it type ferbliuwsfergunning ôfhinklik fan it wurk dat jo yn Nederlân wolle útfiere:

Oerstap binnen in bedriuw. As jo wurkje foar in bedriuw bûten de Jeropeeske Uny en jo wurde oerbrocht nei in Nederlânske filiaal as trainee, manager of spesjalist, kin jo Nederlânske wurkjouwer foar jo in ferbliuwsfergunning oanfreegje by de IND ûnder de GVVA. Om sa'n ferbliuwsfergunning te jaan, moatte jo neist in oantal algemiene betingsten oan in oantal betingsten foldwaan, lykas in jildich bewiis fan identiteit en in eftergrûnbewiis, ynklusyf in jildich wurkkontrakt mei in bedriuw dat bûten de EU is fêstige. Nim kontakt op mei foar mear ynformaasje oer in ynterna-oerdracht en de oerienkommende ferbliuwsfergunning Wet & Mear.
Heech feardige migrant. In heechkwalifisearre migrantenfergunning kin oanfrege wurde foar heechkwalifisearre wurknimmers út lannen bûten de Europeeske Uny dy't yn Nederlân yn in senior managementfunksje of as spesjalist wurkje sille. De oanfraach dêrfoar wurdt troch de wurkjouwer by de IND dien yn it ramt fan de GVVA. Dizze ferbliuwsfergunning hoecht dus net troch josels oanfrege te wurden. Jo moatte lykwols foldwaan oan in oantal betingsten foardat jo dit jaan.
Dizze betingsten en mear ynformaasje dêroer kinne jo fine op ús side Kennismigrant, Tink derom: ferskillende (oanfoljende) betingsten jilde foar wittenskiplike ûndersikers yn 'e betsjutting fan rjochtline (EU) 2016/801. Binne jo in Britske ûndersiker dy't neffens de rjochtline yn Nederlân wurkje wol? Nim dan kontakt op Law & More, Us spesjalisten op it mêd fan ymmigraasje en wurkgelegenheid helpe jo graach.
De Jeropeeske blauwe kaart. De European Blue Card is in kombineare ferbliuws- en wurkfergunning foar heech oplate migranten fan dyjingen dy't, lykas Britske boargers, sûnt 31 desimber 2020 net de nasjonaliteit hawwe fan ien fan 'e lidsteaten fan' e Jeropeeske Uny, dy't ek registrearre binne by de IND troch de wurkjouwer yn it ramt fan de GVVA oanfrege wurde moat.
As hâlder fan in Europeeske Blauwe Kaart kinne jo ek begjinne te wurkjen yn in oare lidsteat neidat jo 18 moannen yn Nederlân wurke hawwe, as jo foldogge oan de betingsten yn dy lidsteat. Jo kinne ek lêze hokker betingsten dit binne op ús side Kennismigrant.
Betelle wurkgelegenheid. Neist de boppesteande opsjes binne d'r in oantal oare fergunningen mei it doel fan ferbliuw foar betelle wurkgelegenheid. Werkenne jo josels net yn 'e boppesteande situaasjes, bygelyks om't jo wolle wurkje as Britske meiwurker yn in spesifike Nederlânske posysje yn keunst en kultuer of as Britske korrespondint foar in Nederlânsk publisiteitsmedium? Yn dat gefal sil wierskynlik in oare ferbliuwsfergunning yn jo gefal jilde en moatte jo oan oare (oanfoljende) betingsten foldwaan. De krekte ferbliuwsfergunning dy't jo nedich binne hinget fan jo situaasje ôf. By Law & More wy kinne dizze tegearre mei jo bepale en op basis hjirfan bepale oan hokker betingsten jo moatte foldwaan.

Gjin wurkfergunning nedich

Yn guon gefallen hawwe jo as Britske boarger gjin TWV- of GVAA-wurkfergunning nedich. Hâld der rekken mei dat jo yn 'e measte útsûnderlike gefallen noch in jildige ferbliuwsfergunning moatte moatte kinne presintearje en soms melde by it UWV. De twa wichtichste útsûnderingen op 'e wurkfergunning dy't meast relevant binne sille wurde hjirûnder markearre:

Britske boargers dy't (kamen) te wenjen foar 31 desimber 2020 yn Nederlân. Dizze boargers falle ûnder de weromlûkingsoerienkomst sletten tusken it Feriene Keninkryk en Nederlân. Dat betsjut dat ek neidat it Feriene Keninkryk de Europeeske Uny definityf ferlitten is, dizze Britske boargers yn Nederlân wurkje kinne sûnder dat in wurkfergunning nedich is. Dat jildt allinnich as de oangeande Britske boargers yn it besit binne fan in jildige ferbliuwsfergunning, lykas in permanint EU-ferbliuwsdokumint.
Hâld jo ta dizze kategory, mar hawwe jo noch gjin jildich dokumint foar jo ferbliuw yn Nederlân? Dan is it ferstannich om dochs in ferbliuwsfergunning foar in fêste of ûnbepaalde perioade oan te freegjen om de frije tagong ta de arbeidsmerk yn Nederlân te garandearjen.
Unôfhinklike ûndernimmers. As jo as zzp'er yn Nederlân wurkje wolle, hawwe jo in ferbliuwsfergunning 'wurke as zelfstandige' nedich. As jo foar sa'n ferbliuwsfergunning yn oanmerking komme wolle, moatte de aktiviteiten dy't jo útfiere fan wêzentlik belang wêze foar de Nederlânske ekonomy.
It produkt of de tsjinst dat jo oanbiede sille ek in ynnovatyf karakter hawwe foar Nederlân. Wolle jo witte oan hokker betingsten jo moatte foldwaan en hokker offisjele dokuminten jo moatte yntsjinje foar de oanfraach? Dan kinne jo kontakt opnimme mei de juristen fan Law & More, Us advokaten steane jo graach by mei de oanfraach.

At Law & More wy begripe dat elke situaasje oars is. Dêrom brûke wy in persoanlike oanpak. Wolle jo witte hokker (oare) ferbliuws- en wurkfergunningen of útsûnderingen fan tapassing binne yn jo saak en oft jo foldogge oan de betingsten foar it jaan fan dy? Nim dan kontakt op Law & More.

Law & MoreDe advokaten binne saakkundigen op it mêd fan ymmigraasje- en wurkgelegenheidsrjochten, sadat se jo situaasje goed kinne beoardielje en tegearre mei jo bepale hokker ferbliuws- en wurkfergunning by jo situaasje past en hokker betingsten jo moatte folgje. Wolle jo dan in ferbliuwsfergunning oanfreegje of de oanfraach regelje foar in wurkfergunning? Sels dan, de Law & More spesjalisten steane jo graach by.