De easken foar in wurkvisum yn Nederlân binne foaral ôfhinklik fan ien ding: jo nasjonaliteit. Boargers fan 'e EU, de EER en Switserlân meie hjir sûnder fergunning wenje en wurkje. Elkenien oars hat in ferbliuwsfergunning nedich dy't wurkgelegenheid mooglik makket, en foar de grutte mearderheid wurdt dy fergunning oanfrege troch de wurkjouwer, net troch de meiwurker. Oft jo yn oanmerking komme, hinget dan ôf fan 'e rûte: de regeling foar heechkwalifisearre migranten en de EU Blauwe Kaart binne salarisgedreven, wylst oare rûtes de baan, de ûndersyksposysje of it bedriuwsplan testen. Wurkjouwers dy't langer as 90 dagen fan bûten de EU ynhiere, hawwe meastentiids in ienmalige fergunning (GVVA) nedich.
Wa hat in fergunning nedich om yn Nederlân te wurkjen?
Allinnich boargers fan lannen bûten de EU, de EER en Switserlân. Se hawwe in ferbliuwsfergunning nedich dy't wurk tastiet, en har wurkjouwer hat meastentiids ek autorisaasje nedich.
Boargers fan in EU- of EER-lidsteat en fan Switserlân oefenje it rjocht fan frij ferkear út. Se hawwe gjin ferbliuws- of wurkfergunning nedich, har wurkjouwer hat gjin autorisaasje nedich, en se meie elke baan oannimme op deselde foet as in Nederlânske steatsboarger. Registraasje by de gemeente is noch altyd ferplicht as in ferbliuw langer as fjouwer moannen is, en dy registraasje levert it boargerservicenûmer (BSN) op, sûnder dat jo net goed betelle, fersekere of belesting betelje kinne.
Boargers fan tredde lannen hawwe in ferbliuwsfergunning nedich dy't wurk tastiet, en de wurkjouwer hat oer it generaal ek autorisaasje nedich. Der binne trije haadkonstruksjes. Under de regeling foar heechkwalifisearre migranten en de EU Blauwe Kaart jout de ferbliuwsfergunning sels it rjocht om te wurkjen, en is gjin aparte wurkfergunning fereaske; foar in heechkwalifisearre migrant moat de wurkjouwer in erkende sponsor wêze. Foar wurk dat net kwalifisearret as heechkwalifisearre, freget de wurkjouwer in kombineare fergunning foar ferbliuw en arbeid (GVVA) oan, wêrfoar't it UWV de posysje op 'e arbeidsmerk beoardielet. Foar ferbliuwen fan minder as trije moannen, of as de wurknimmer al in ferbliuwsfergunning foar in oar doel hat, freget de wurkjouwer in aparte wurkfergunning (TWV) oan by it UWV.
It ûnderskied is wichtich om't de GVVA- en TWV-rûtes in arbeidsmerktest hawwe. It UWV sil de wurkgelegenheid allinich autorisearje as der gjin geskikte kandidaat beskikber is yn Nederlân of de bredere EER, wat yn 'e praktyk betsjut dat de fakatuere in bepaalde perioade foar de oanfraach registrearre en echt advertearre wêze moat. Weigeringen op dizze grûn komme faak foar en binne de reden dat de measte wurkjouwers de rûte foar heechkwalifisearre migranten brûke wêr't se kinne. De regeling foar heechkwalifisearre migranten en de EU Blauwe Kaart hawwe hielendal gjin arbeidsmerktest, wat se krekt oantreklik makket.
Wêrom moat jo wurkjouwer in erkende sponsor wêze?
Foar de regeling foar heechkwalifisearre migranten en de measte oare wurkgelegenheidsrûtes kin allinich in erkende sponsor (erkend referent) foar jo oanfreegje. Jo ferbliuwsstatus hinget dan ôf fan dy wurkjouwer.
Erkenning bringt twa praktyske foardielen mei. De IND ferwurket oanfragen fan erkende sponsors op basis fan 'e eigen ferklearring fan' e sponsor, sadat folle minder stipe dokuminten foarôf yntsjinne hoege te wurden, en besluten komme folle rapper as it wettelik maksimum. Yn ruil dêrfoar nimt de sponsor trochgeande taken op him: in ferplichting om de IND te ynformearjen oer relevante feroarings, lykas it ein fan 'e wurkgelegenheid of in feroaring yn salaris, in administratyf wurk dat fereasket dat it bestân fiif jier nei it ein fan 'e wurkgelegenheid bewarre wurdt, en in soarchplicht foar de meiwurker. It skeinen fan dy taken kin liede ta in bestjoerlike boete, it ynlûken fan 'e erkenning, en it ynlûken fan 'e ferbliuwsfergunningen fan it sponsore personiel.
Foar in meiwurker hat dit in ûngemaklik gefolch: jo ferbliuwsstatus is keppele oan jo wurkjouwer. As jo fan baan feroarje, moat de nije wurkjouwer in erkende sponsor wêze en is in nije oanfraach fereaske foardat jo begjinne. As jo ûntslein wurde of ûntslach nimme, moat de IND op 'e hichte brocht wurde en wurdt de fergunning ynlutsen, ûnder foarbehâld fan 'e hjirûnder beskreaune sykperioade. Kontrolearje oft in potinsjele wurkjouwer eins yn it iepenbiere register fan erkende sponsors fan 'e IND ferskynt, is in oefening fan fiif minuten dy't in protte problemen foarkomt.
Hokker fergunning past by jo situaasje?
Dat hinget ôf fan dyn baan, dyn salaris en dyn plannen. De wichtichste rûtes binne de regeling foar heechkwalifisearre migranten, de EU Blauwe Kaart, de ynterne bedriuwsferfier, de ûndersikersfergunning, it oriïntaasjejier, de opstart- en selsstannige fergunningen en de ienmalige fergunning.
| Rûte | Foar wa't it is en wat it test |
|---|---|
| Heechkwalifisearre migrant (kennismigrant) | Meiwurkers dy't ynhierd wurde troch in erkende sponsor. De geskiktheid wurdt hast folslein hifke op it bruto moanlikse salaris, mei in legere drompel foar sollisitanten ûnder de 30 en foar resint ôfstudearden fan Nederlânske ynstellingen. Gjin diploma-easken en gjin arbeidsmerktest. |
| EU Blauwe kaart | Heechkwalifisearre meiwurkers mei in hegere opliedingskwalifikaasje fan teminsten trije jier, of fergelykbere profesjonele ûnderfining yn definieare ICT-beroppen. Hat in eigen salarisdrompel, mei in ferlege bedrach foar resint ôfstudearden, en makket it makliker om nei in oare lidsteat te ferhúzjen. |
| Yntra-bedriuws oerdroegen persoan (ICT) | Managers, spesjalisten en trainees dy't binnen in bedriuwsgroep oerdroegen binne nei in Nederlânske entiteit, op basis fan 'e EU-rjochtline foar oerdracht fan ynterne bedriuwen. Fereasket foarôfgeande wurkgelegenheid binnen de groep en in fêste maksimale doer. |
| Undersiker | Undersykers mei in gasthearoerienkomst fan in ynstelling dy't goedkard is ûnder de EU-rjochtline oangeande ûndersyk en stúdzje. De ynstelling, gjin kommersjele wurkjouwer, fungearret as sponsor. |
| Oriïntaasjejier (sykjier) | Resint ôfstudearren fan Nederlânsk heger ûnderwiis en hâlders fan in kwalifisearjende bûtenlânske graad. Jout ien jier fergese tagong ta de arbeidsmerk, sûnder sponsor en sûnder wurkfergunning (tewerkstellingsvergunning) nedich foar de wurkjouwer. Jo moatte binnen trije jier nei it foltôgjen fan jo stúdzje oanfreegje. |
| Opstartfergunning | Oprjochters fan in ynnovatyf bedriuw, wurkjend mei in fasilitator erkend troch de Ryksoerheid foar Undernimmend Nederlân. Takend foar in beheinde perioade, wêrnei't de oprjochter oerstappe moat nei de selsstannige rûte. |
| Eigen baas | Undernimmers dy't net passe yn it startup-paad. Beoardiele op in puntensysteem dat persoanlike ûnderfining, it bedriuwsplan en de tafoege wearde foar de Nederlânske ekonomy omfettet, op advys fan de Ryksoerheid foar Undernimmend Nederlân. |
| Ienmalige fergunning (GVVA) | Wurkgelegenheid dy't net kwalifisearret as heechkwalifisearre. De wurkjouwer freget oan, it UWV past de arbeidsmerktest ta, en de fergunning is keppele oan dy spesifike wurkjouwer en baan. |
Twa fan dizze fertsjinje in twadde blik foardat jo jo ferplichtsje. De Nederlânske regeling foar heechkwalifisearre migranten is de rapste en meast fleksibele rûte as jo salaris de drompel oerskriuwt, mar it ferbynt jo oan in sponsor. De EU Blauwe Kaart fereasket in formele kwalifikaasje of, foar ICT-rollen, fergelykbere ûnderfining, mar it is de bettere kar as jo ferwachtsje yn mear as ien lidsteat te wurkjen, om't perioaden fan ferbliuw ûnder in Blauwe Kaart meitelle foar de status fan langduorjend ynwenner yn 'e heule Uny. Oprjochters moatte ús notysje oer it opstartfisa foar bûtenlânske oprjochters lêze foardat se oannimme dat de selsstannige rûte de ienige opsje is. In folsleiner ferliking fan 'e kategoryen is te finen yn ús oersjoch fan wurkfergunningen foar Nederlân.
Hoe past de IND de salarisbetingst ta?
Strikt. It fergeliket it fêste bruto moanlikse salaris yn jo kontrakt, eksklusyf fakânsjeútkearing, mei de drompel foar jo kategory, en wegeret de oanfraach as it salaris leger is.
Wat binne de salarisdrempels foar 2026?
De ûndersteande IND-bedragen binne fan tapassing fan 1 jannewaris 2026 ôf. It binne bruto moanlikse bedraggen, eksklusyf it fakânsjegeld fan 8%.
| Kategory | Bruto moanlikse salaris 2026 |
|---|---|
| Heechkwalifisearre migrant (kennismigrant), 30 of âlder | € 5,942 |
| Heechkwalifisearre migrant, ûnder de 30 | € 4,357 |
| Heechkwalifisearre migrant, fermindere kritearium (bygelyks nei it oriïntaasjejier) | € 3,122 |
| EU Blauwe kaart | € 5,942 |
| EU Blauwe Kaart, fermindere kritearium | € 4,754 |
| Essensjeel personiel foar opstarten | € 3,122 |
De bedraggen feroarje wer op 1 jannewaris 2027. Kontrolearje de IND-tabel mei fereaske bedraggen foardat jo in kontrakt tekenje.
Yn 'e praktyk feroarsaakje fjouwer regels de measte problemen.
Bruto, fêst en garandearre. Allinnich salaris dat fêst is, skriftlik ôfpraat is en moanliks útbetelle wurdt, telt mei. In bonus dy't ôfhinklik is fan prestaasjes, in ûnkostenfergoeding of in oandielopsje telt net mei foar de drompel, hoe betrouber it ek útbetelle wurdt.
Fakânsjeútkearing is net automatysk meirekkene. Nederlânske meiwurkers hawwe rjocht op in wettelike fakânsjeútkearing boppe op it salaris. De IND publisearret drompen dy't dy útkearing útslute, sadat in kontrakt dat in jierliks pakket ynklusyf fakânsjeútkearing neamt, der konform útsjen kin en mislearje kin.
Dieltiidwurk skaalt de drompel net nei ûnderen. It bedrach is in moanliks bedrach en it wurdt net pro rata fermindere. In dieltiidkontrakt moat noch altyd it folsleine sifer berikke.
It salaris moat merkkonform wêze. Bûten de drompel kin de IND hifkje oft it salaris wenstich is foar de rol en de sektor. In juniorfunksje dy't krekt op 'e drompel betelle wurdt yn in sektor dêr't sokke rollen folle minder betelje, ropt fragen op.
Oan de salarisbetingst moat ek foldien wurde foar de hiele perioade fan 'e fergunning, net allinich op 'e dei fan 'e oanfraach. As jo salaris ûnder de drompel falt, bygelyks om't jo nei in leger betelle funksje ferhúzje of jo oeren ferminderje, moat de sponsor dit melde en kin de fergunning ynlutsen wurde. It oerstekken fan in leeftydsgrins wurket yn jo foardiel ynstee fan tsjin: as jo ienris talitten binne ûnder de legere drompel foar sollisitanten ûnder de 30, bliuwt dat legere bedrach fan tapassing op dy wurkgelegenheid.
Hoe wurket de oanfraachproseduere?
Dyn wurkjouwer docht ien oanfraach by de IND foar sawol it ynreisvisum (MVV), as jo ien nedich binne, as de ferbliuwsfergunning. Dan helje jo de MVV op, reizgje nei Nederlân, registrearje jo by de gemeente en helje jo ferbliuwsfergunning op.
De measte wurkoanfragen rinne fia ien kombineare proseduere, bekend as de ynreis- en ferbliuwsproseduere (Toegang en Verblijf, TEV). Ien oanfraach omfettet sawol de tydlike ferbliuwsfergunning dy't jo tastean om nei Nederlân te reizgjen, de machtiging tot foarlopig verblijf of MVV, as de ferbliuwsfergunning sels. Boargers fan in oantal lannen binne frijsteld fan 'e MVV-easken en freegje allinich de ferbliuwsfergunning oan.
De wurkjouwer, as erkende sponsor, tsjinnet de oanfraach yn by de IND en betellet de wettelike fergoeding. De IND beoardielet it en fertrout, yn it gefal fan in erkende sponsor, foar in grut part op de ferklearring fan 'e sponsor dat oan 'e betingsten foldien is. By goedkarring hellet in oanfreger dy't in MVV nedich hat, dizze op by de Nederlânske ambassade of konsulaat yn it lân fan ferbliuw of gewoane ferbliuw, en moat binnen de jildigens dêrfan nei Nederlân reizgje. Nei oankomst registrearret de oanfreger him by de gemeente, dy't it BSN útjout, en giet nei in IND-baly om biometryske gegevens te jaan en de ferbliuwsfergunningkaart op te heljen. Wêr't nasjonaliteit dat fereasket, moat nei oankomst in tuberkuloazetest ûndergien wurde; de ferplichting wurdt skriftlik akseptearre yn 'e oanfraachfaze.
Dokuminten dy't yn it bûtenlân útjûn binne, moatte oer it algemien legalisearre wurde, of fia in apostille as it lân partij is by it Apostilleferdrach of fia de konsulêre legalisearringsketen as dat net it gefal is, en in beëdige oersetting is fereaske, útsein as it dokumint yn it Nederlânsk, Ingelsk, Frânsk of Dútsk is. Legalisearring is de stap dy't it meast wiken tafoeget oan in tiidskema, om't it yn it lân fan komôf bart en net fersneld wurde kin fanút Nederlân.
It kearnbestân bestiet normaal út in paspoart dat jildich is fier nei de bedoelde begjindatum, mei kopyen fan alle siden mei persoanlike gegevens, stempels of fisa; it ûndertekende wurkkontrakt mei de funksje en it bruto moanlikse salaris; bewiis fan kwalifikaasjes as de rûte dat fereasket, legalisearre en oerset; it antesedentsertifikaat, in standertferklearring oer kriminele skiednis; en, as fan tapassing, legalisearre dokuminten foar de boargerlike stân foar begeliedende famyljeleden.
Hoe lang duorret it, en wat as de IND te let is of wegeret?
De IND moat binnen 90 dagen beslute, mar oanfragen fan erkende sponsors wurde faak folle rapper besletten. Jo kinne binnen fjouwer wiken beswier meitsje tsjin in wegering.
De beslútperioade begjint pas as in folsleine oanfraach ûntfongen is, en de IND kin dizze opskorte wylst se freget om ûntbrekkende dokuminten. Fertraging wurdt dêrom hast altyd feroarsake oan 'e kant fan it dossier fan' e oanfreger: in paspoart dat te betiid ferrint, in diploma dat noch legalisearre wurdt, in kontrakt dat in jierliks pakket neamt ynstee fan in bruto moanlikse salaris, of in adreswiziging dy't net trochjûn wurdt. As de beslútperioade oerskreden wurdt, kinne jo de IND in skriftlike meidieling fan wanprestaasje stjoere en, as se twa wiken letter noch gjin beslút hawwe nommen, yn berop gean by de rjochtbank tsjin it net besluten. Sûnt 15 april 2025 is de IND lykwols gjin boete (dwangsom) mear skuldich foar lette besluten yn ymmigraasjesaken. Yn gewoane gefallen berikt in tillefoantsje fan 'e sponsor mear.
As de oanfraach ôfwiisd wurdt, is it beslút in bestjoerlik beslút en kin it oanfochten wurde. Yn ymmigraasjesaken is de perioade foar it yntsjinjen fan in beswier of in berop fjouwer wiken ûnder artikel 69 fan 'e Frjemdingenwet 2000, ynstee fan 'e algemiene perioade fan seis wiken fan 'e Algemiene wet bestjoersrjocht (Awb). Dy perioade is koart en strang: in lette beswier wurdt net-ûntfanklik ferklearre sûnder dat de ynhâld derfan beskôge wurdt. It yntsjinjen fan in beswier skorst net automatysk de wurking fan it beslút, dus in aparte oanfraach foar tydlike foarsjenning kin nedich wêze.
Kin dyn famylje mei dy komme?
Ja. Dyn partner en minderjierrige bern kinne tegearre mei dy oanfreegje, en de partner fan in heechkwalifisearre migrant of Blauwe Kaarthâlder mei sûnder aparte fergunning yn Nederlân wurkje.
In ferbliuwsfergunning foar wurk jout nauwe famyljeleden it rjocht om by jo te kommen, en harren oanfragen wurde normaal tegearre mei dy fan jo yntsjinne troch deselde sponsor. De kategory omfettet in echtgenoat of registrearre partner, in net-troude partner yn in duorsume en eksklusive relaasje, en minderjierrige bern dy't echt ta de famylje-ienheid hearre. Dokuminten dy't de relaasje bewize, lykas houliks- en berte-aktes, moatte legalisearre en oerset wurde op deselde wize as jo eigen.
It wichtige praktyske punt is de arbeidsmerkposysje fan 'e partner. In ferbliuwsfergunning dy't ferliend wurdt oan 'e partner fan in heechkwalifisearre migrant of in EU Blue Card-hâlder jout frije tagong ta de arbeidsmerk: de partner kin elke baan oannimme, kin wurkje as freelancer of kin in bedriuw begjinne, en der is gjin wurkjouwersautorisaasje nedich. Dat is in wichtich foardiel boppe rûtes wêrby't de partner oan 'e sponsor bûn is, en it is de muoite wurdich om skriftlik te befêstigjen hokker fergunning de partner krijt foardat de famylje ferhúzet.
Wat bart der as dyn baan einiget?
As heechkwalifisearre migrant hast in sykperioade fan trije moannen fan it ein fan dyn wurkgelegenheid ôf om in nije erkende sponsor te finen.
De sponsor moat de IND ynformearje dat de wurkgelegenheid einige is, wêrnei't de IND de fergunning ynlûkt. De sykperioade wurdt teld fan 'e datum dat de wurkgelegenheid einiget, net fan 'e datum dat de IND hannelet, dus wachtsjen op in brief is fergriemerij. En as de wurkgelegenheid einiget mei ûnderlinge ynstimming fia in fêststellingsoerienkomst, hat de formulering fan dy oerienkomst oer de eindatum en oer túnferlof in direkt effekt op hoefolle fan 'e sykperioade jo eins hawwe. It is de muoite wurdich om de oerienkomst te kontrolearjen foardat jo it ûndertekenje, en net allinich om ymmigraasjeredenen.
Tiid dy't wetlik yn Nederlân trochbrocht is mei in wurkfergunning telt mei foar in permaninte ferbliuwsfergunning en, ûnder aparte betingsten, foar naturalisaasje. Perioaden trochbrocht ûnder in startfergunning of in oriïntaasjejierfergunning telle oars mei as perioaden as heechkwalifisearre migrant, wat in reden is om nei te tinken oer de folchoarder fan fergunningen ynstee fan allinich oer de folgjende.
Is de 30%-regeling ûnderdiel fan jo fergunning?
Nee. De 30%-regeling is in aparte belestingregeling, dy't ferliend wurdt troch de Belestingtsjinst op in mienskiplike oanfraach fan jo en jo wurkjouwer, wêrtroch't in diel fan it salaris betelle wurde kin as belestingfrije fergoeding fan ekstraterritoriale kosten.
Jo moatte út it bûtenlân rekrutearre wêze, wat betsjut dat jo op syn minst 16 fan 'e 24 moannen foar it begjin fan it wurk mear as 150 kilometer fan 'e Nederlânske grins wenne hawwe, en jo moatte foldwaan oan in aparte salarisnorm. In oanfraach dy't binnen fjouwer moannen nei it begjin fan 'e wurkgelegenheid yntsjinne wurdt, giet yn fan 'e earste wurkdei ôf. It persintaazje sil nei ferwachting fan 2027 ôf sakje nei 27%; lit de regeling troch in belestingadviseur beoardielje tegearre mei de ferbliuwsoanfraach.
Hawwe jo in fergunning nedich foar in saaklike reis of in útstjoering?
Foar gearkomsten en konferinsjes tidens in koart ferbliuw is meastal gjin wurkfergunning nedich, mar foar it útfieren fan wurk op lokaasje, lykas ynstallaasje, ûnderhâld of it leverjen fan in tsjinst, is dat meastal wol nedich. In boarger fan in tredde lân dy't in fisum nedich hat, mei maksimaal 90 dagen yn in perioade fan 180 dagen yn it Schengen-gebiet bliuwe mei in fisum foar koart ferbliuw.
In bedriuw dat fêstige is yn in oare EU- of EER-lidsteat of yn Switserlân en dat eigen meiwurkers nei Nederlân detachearret, moat de detachearring foarôf melde fia it online meldportaal ûnder de Wet Detachearre Arbeiders yn 'e Europeeske Uny (WagwEU), en moat de kearnbetingsten fan Nederlânske arbeidsfoarwaarden tapasse, ynklusyf it wettelik minimumlean. As de detachearre wurknimmer in steatsboarger fan in tredde lân is, jilde dêr boppe-op de ymmigraasjeregels.
Wat riskearje wurkjouwers as se it ferkeard dogge?
It yn tsjinst nimmen fan in boarger fan in tredde lân sûnder de fereaske autorisaasje is yn striid mei de Wet Arbeid foar Frjemdlingen (Wav). De Nederlânske Arbeidsynspeksje kin in boete per wurknimmer oplizze, sûnt 1 febrewaris 2025 tusken € 2,250 en € 11,250, en kin it wurk stopsette. De persoan foar wa't it wurk eins útfierd wurdt, telt ek as wurkjouwer, dus in bedriuw dat personiel ynhiert fia in útbestedingsburo of ûnderoannimmer kin ek in boete krije.
Neffens de Wet op de talitting fan arbeidsoanbieders (Wtta) moatte buro's en oare oanbieders fan ynhierd arbeid fan 1 jannewaris 2027 ôf talitting krije, en it brûken fan in oanbieder dy't net talitten is, sil sels ferbean wêze.
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
- Dat jo takomstige wurkjouwer yn it iepenbiere register fan erkende sponsors fan 'e IND ferskynt foardat jo de baan akseptearje.
- Dat jo fêste bruto moanlikse salaris, eksklusyf fakânsjeútkearing en bonussen, foldocht oan de drompel fan 2026 foar jo kategory.
- Dat jo begjinne mei it legalisearjen fan diploma's en dokuminten fan 'e boargerlike stân foar de oanfraach, net tagelyk mei de oanfraach.
- Dat jo net begjinne mei wurk oant de fergunning ferliend is, of de wet wurk tastiet wylst de oanfraach yn behanneling is.
- As jo baan einiget: de datum dat de wurkgelegenheid einiget, om't jo sykperioade fan trije moannen fan dy datum ôf rint.
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
- Oft jo no in erkende sponsorstatus nedich binne, in ienmalige fergunning (GVVA) mei in arbeidsmerktest, of in TWV fan it UWV.
- Dat it kontrakt in fêst bruto moanlikse salaris stelt, net allinich in jierliks pakket.
- Dat jo it identiteitsbewiis fan elke meiwurker kontrolearje en in kopy yn 'e argiven bewarje; in rydbewiis is net genôch.
- Dat jo feroarings yn salaris, oeren, funksje of it ein fan wurkgelegenheid binnen fjouwer wiken melde by de IND.
- Dat pleatsingen fan bûtenlânske oannimmers op jo side binne meld ûnder de WagwEU.
Wat kinne wy foar jo dwaan mei in Nederlânske wurkfergunning?
Us ymmigraasje-abbekaten advisearje wurkjouwers en ynternasjonale professionals oer wurk- en ferbliuwsfergunningen; sjoch ek ús oersjoch fan Nederlânske ymmigraasjewetjouwing . Wy kinne:
- bepale hokker ferbliuwsdoel past by de baan, it salaris en de nasjonaliteit;
- in wurkjouwer helpe by it oanfreegjen fan erkende sponsorstatus by de IND;
- kontrolearje it arbeidskontrakt oan de hân fan it salariskriterium fan 'e IND foardat it ûndertekene wurdt;
- de oanfraach tariede en yntsjinje, ynklusyf de MVV en famyljeleden;
- yntsjinje in beswier (bezwaar) of berop binnen de termyn fan fjouwer wiken fan artikel 69 fan 'e Frjemdingewet 2000;
- in wurkjouwer ynformearje oer in boete fan 'e Nederlânske Arbeidsautoriteit.
Gearfetting
- Boargers fan 'e EU, EER en Switserlân kinne sûnder fergunning yn Nederlân wurkje; oaren hawwe in ferbliuwsfergunning nedich dy't wurk mooglik makket.
- Foar de regeling foar heechkwalifisearre migranten en de EU Blauwe Kaart moat jo wurkjouwer in erkende sponsor wêze en moat jo fêste bruto moanlikse salaris foldwaan oan de IND-drompel.
- De IND beslút binnen maksimaal 90 dagen; sûnt 15 april 2025 is der gjin boete te beteljen as it te let is.
- Jo kinne binnen fjouwer wiken beswier meitsje tsjin in wegering.
- As dyn baan einiget, hat in heechkwalifisearre migrant trije moannen om in nije sponsor te finen.
Faak Stelde Fragen
Haw ik in wurkvisum nedich om yn Nederlân te wurkjen?
It hinget ôf fan jo nasjonaliteit. EU-, EEA- en Switserske boargers kinne sûnder fergunning wurkje en har pas nei fjouwer moannen by de gemeente registrearje. Net-EU-boargers hawwe oer it algemien in ferbliuwsfergunning nedich dy't wurk mooglik makket, en faak in yngongsfisum (MVV).
Wat is in erkende sponsor yn Nederlân?
In erkende sponsor (erkend referent) is in wurkjouwer dy't de IND goedkard hat nei it beoardieljen fan syn kontinuïteit, solvabiliteit en betrouberens. Allinnich in erkende sponsor kin in fergunning foar heechkwalifisearre migranten oanfreegje, en syn oanfragen wurde rapper besletten, faak binnen wiken ynstee fan de wettelike 90 dagen.
Wat is de salariseasken foar in heechkwalifisearre migrant yn 2026?
Fan 1 jannewaris 2026 ôf moat it fêste bruto moanlikse salaris, eksklusyf fakânsjeútkearing, op syn minst € 5,942 wêze as jo 30 of âlder binne, € 4,357 as jo jonger binne as 30, en € 3,122 ûnder it ferlege kritearium foar resint ôfstudearden.
Wat bart der mei myn fergunning as ik myn baan kwytreitsje?
De sponsor bringt de IND ynformearre en de fergunning wurdt ynlutsen, mar as heechkwalifisearre migrant hawwe jo in sykperioade fan trije moannen fanôf it ein fan 'e wurkgelegenheid om in nije erkende sponsor te finen.
