Law & More is moandei oant en mei freed te krijen fan 08 oant 00 oere en yn it wykein fan 22 oant 00 oere
Goede en snelle kommunikaasje
Us Lawyers harkje nei jo saak en kom op mei in passend plan fan oanpak
Persoanlike oanpak
Us wurkwize soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten riede ús oan en dat wy wurde wurdearre gemiddeld mei in 9.4
Arbeidskontrakt Advocaten Nederlân
In wurkgelegenheidskontrakt is in skriftlik kontrakt dat alle ôfspraken befettet tusken in wurkjouwer en in wurknimmer. De oerienkomst befettet alle rjochten en plichten foar beide partijen.
Soms kin d'r in gebrek oan dúdlikheid wêze oer de fraach oft d'r in wurkgelegenheidskontrakt is of net. Neffens de wet is in wurkgelegenheidskontrakt in oerienkomst wêrtroch ien partij, de wurknimmer, ûndernimt om wurk foar in bepaalde perioade te dwaan yn 'e tsjinst fan' e oare partij, de wurkjouwer, en betelling krijt foar dit wurk. Fiif haadelementen wurde yn dizze definysje ûnderskieden:
de meiwurker moat wurk útfiere;
de wurkjouwer moat lean betelje foar it wurk;
it wurk moat wurde útfierd foar in bepaalde perioade;
"Law & More Lawyers binne belutsen en kinne meilibje mei it probleem fan de klant”
Soarten wurkgelegenheidskontrakten
D'r binne ferskillende soarten wurkgelegenheidskontrakten en it type hinget ôf fan 'e wurkgelegenheidsrelaasje tusken wurkjouwer en wurknimmer. In wurkjouwer en in wurknimmer kinne in fêste termyn wurkgelegenheidskontrakt of in kontrakt slute foar in ûnbepaalde tiid.
Fêste termyn wurkgelegenheidskontrakt
Yn gefal fan in kontrakt foar in fêste termyn is de einddatum fan it kontrakt fêst. In oare opsje is foar de wurkjouwer en de meiwurker om oer te gean om in wurkgelegenheidsrelaasje foar in bepaalde perioade oan te gean, bygelyks foar de doer fan in bepaald projekt. It kontrakt beëiniget dan automatysk as it projekt beëinige wurdt.
In wurkjouwer kin in fêste termyn wurkgelegenheidskontrakt oanbiede oan in wurknimmer mei maksimaal trije kear yn in perioade fan maksimaal 24 moannen. As d'r in perioade bestiet tusken de kontrakten foar fêste termyn, wêr't d'r gjin wurkgelegenheidskontrakt is, en dizze perioade in maksimum fan 6 moannen hat, dan wurdt de tiid tusken de kontrakten dochs rekkene by de berekkening fan 'e perioade fan 24 moannen.
Beëinigjen fan in kontrakt foar fêste termyn
In arbeidskontrakt foar fêste termyn einiget troch wurking fan wet. Dit betsjut dat it kontrakt eautomatysk beëiniget op 'e ôfpraat tiid, sûnder dat jo maatregels hoege te nimmen. De wurkjouwer moat de meiwurker ien moanne fan tefoaren skriftlik ynformearje oft it wurkkontrakt al of net ferlingd wurdt en sa ja, ûnder hokker betingsten. In arbeidskontrakt foar bepaalde termyn moat lykwols beëinige wurde as partijen dêroer iens binne of as dat wetlik ferplicht is.
In wurkgelegenheidskontrakt foar fêste termyn kin allinich te betiid beëinige wurde, dat is foardat de termyn fan it wurkgelegenheidskontrakt is ôfrûn, as dit troch beide partijen skriftlik is oerienkommen. It is dêrom oan te rieden om altyd in tussentiidse beëindigingsklausule mei in opskôgingsperioade op te nimmen yn in kontrakt foar fêste termyn.
Sykje jo juridyske bystân by it opstellen fan in kontrakt foar fêste termyn? De advokaten fan Law & More steane ta jo tsjinst.
Wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde perioade
In wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde tiid wurdt ek wol in permanint wurkgelegenheidskontrakt neamd. As d'r gjin oerienkomst is oer de perioade wêrop it kontrakt sil wurde sletten, wurdt fan 'e wurkgelegenheidskontrakt oannommen foar in ûnbepaalde tiid. Dit soarte fan wurkgelegenheidskontrakt bliuwt oant it wurdt beëinige.
Beëiniging fan in wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde perioade
In wichtich ferskil yn relaasje ta in kontrakt foar fêste termyn is de metoade fan beëinigjen. Foarôfgeande kennisjouwing is nedich foar beëinigjen fan in wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde tiid. De wurkjouwer kin oanfreegje foar in ûntslachfergunning by it UWV of de rjochtbank fan 'e distrikt freegje om it kontrakt te ûntbinen. Hjirfoar is lykwols in jildige reden fereaske. As de wurkjouwer de ûntslachfergunning krijt, moat hy it wurkgelegenheidskontrakt beëinigje mei behoarlike ynachtneming fan 'e jilde oanmeldperioade.
Redenen foar it beëinigjen fan in ûnbepaalde wurkgelegenheidskontrakt
In wurkjouwer kin in meiwurker allinich ûntslachje as hy goede reden hat om dit te dwaan. Dêrom moat d'r in ridlike grûn wêze foar ûntslach. It folgjende binne de meast foarkommende foarmen fan ûntslach.
Untslach foar ekonomyske redenen
As de omstannichheden yn 't bedriuw fan' e wurkjouwer reden genôch binne om de ûntslach fan in meiwurker oan te freegjen, wurdt dit om ekonomyske redenen oantsjutten as ûntslach. Ferskate ekonomyske redenen kinne jilde:
earme of mindere finansjele situaasje;
wurk reduksje;
organisatoaryske of technologyske feroarings binnen it bedriuw;
stopjen fan bedriuw;
ferhuzing fan it bedriuw.
Disfunksjonele ûntslach
Untslach fanwege disfunksje betsjut dat de meiwurker net foldocht oan de funksje-easken en net geskikt is foar syn of har baan. Foar de wurknimmer moat dúdlik wêze wat der neffens de wurkjouwer ferbettere wurde moat oangeande syn of har funksjonearjen.
As ûnderdiel fan it ferbetteringsproses moatte op regelmjittige basis prestaasjes ynterviews hâlden wurde mei de meiwurker. It moat beskôge wurde om kursussen of coaching troch in tredde partij oan te bieden op kosten fan de wurkjouwer. Der moatte rapporten makke wurde fan de petearen en opnommen wurde yn it personielsbestân fan de meiwurker. Dêrneist moat de meiwurker genôch tiid krije om syn prestaasje te ferbetterjen.
Direkte ûntslach
Yn it gefal fan in direkte ûntslach beëiniget de wurkjouwer it wurkgelegenheidskontrakt fan 'e meiwurker mei fuortendaliks effekt, dat wol sûnder notice. De wurkjouwer moat hjirfoar in urgent reden hawwe en de ûntslach moat 'fuortendaliks' jûn wurde. Dit betsjut dat de wurkjouwer de wurknimmer fuortendaliks moat ûntsette op it momint dat de urgente reden dúdlik is. De reden foar de ûntslach moat tagelyk jûn wurde as de ûntslach. De folgjende redenen kinne as urgent wurde beskôge:
stellerij;
embezzlement;
mishanneling;
grouwe belediging;
net hâlden saaklike geheimen.
Ûntslach troch wjersidige ynstimming
As de wurkjouwer en de wurknimmer beide iens binne oer it beëinigjen fan it wurkgelegenheidskontrakt, wurde de ôfspraken tusken beide partijen yn in skikkingsoerienkomst fêstlein. Yn dit gefal einiget it wurkgelegenheidskontrakt troch wjersidich akkoart. De wurkjouwer hoecht gjin fergunning oan te freegjen fan it UWV of de rjochtbank fan it distrikt om it wurkplak te beëinigjen.
Hawwe jo fragen oer in wurkgelegenheidskontrakt? Sykje juridyske bystân fan Law & More.
Law & More Advokaten Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nederlân
Law & More Advokaten Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nederlân
Wolle jo witte wat Law & More kin dwaan foar jo as advokatekantoar yn Eindhoven en Amsterdam? Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei: mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl dhr. Ruby van Kersbergen, advokaat by & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Om de bêste ûnderfiningen te leverjen, brûke wy technologyen lykas cookies om apparaatynformaasje op te slaan en/of tagong te krijen. Ynstimming mei dizze technologyen sil ús tastean gegevens te ferwurkjen lykas blêdzjegedrach of unike ID's op dizze side. Net tastimming of ynlûke tastimming, kin negative ynfloed op bepaalde funksjes en funksjes.
Tapasbere
Altyd aktyf
De technyske opslach of tagong is strikt needsaaklik foar it legitime doel fan it mooglik meitsjen fan it gebrûk fan in spesifike tsjinst dy't eksplisyt oanfrege is troch de abonnee of brûker, of foar it ienige doel fan it útfieren fan de oerdracht fan in kommunikaasje oer in elektroanysk kommunikaasjenetwurk.
Preferences
De technyske opslach of tagong is nedich foar it legitime doel fan it bewarjen fan foarkarren dy't net oanfrege binne troch de abonnee of brûker.
Statistyk
De technyske opslach of tagong dy't allinich brûkt wurdt foar statistyske doelen.De technyske opslach of tagong dy't allinich brûkt wurdt foar anonime statistyske doelen. Sûnder in dagvaarding, frijwillige neilibjen fan 'e kant fan jo ynternettsjinstferliener, of ekstra records fan in tredde partij, kin ynformaasje opslein of ophelle foar dit doel allinich net normaal brûkt wurde om jo te identifisearjen.
marketing
De technyske opslach of tagong is nedich om brûkersprofilen te meitsjen om advertinsjes te stjoeren, of om de brûker op in webside of oer ferskate websiden te folgjen foar ferlykbere marketingdoelen.