In wurkfergunning oanfreegje yn Nederlân. Dit is wat jo as UK boarger moatte witte.

Oant 31 desimber 2020 wiene alle EU-regels fan krêft foar it Feriene Keninkryk en boargers mei Britske nasjonaliteit koenen maklik begjinne te wurkjen by Nederlânske bedriuwen, dus sûnder ferbliuws- of wurkfergunning. Doe't it Feriene Keninkryk lykwols op 31 desimber 2020 de Jeropeeske Uny ferliet, is de situaasje feroare. Binne jo in Britske boarger en wolle jo nei 31 desimber 2020 yn Nederlân wurkje? Dan binne d'r in oantal wichtige ûnderwerpen dy't jo yn gedachten moatte hâlde. Fanôf dat momint binne de EU-regels net mear fan tapassing op it Feriene Keninkryk en wurde jo rjochten regele op basis fan 'e hannel- en gearwurkingsoerienkomst, dy't de Jeropeeske Uny en it Feriene Keninkryk binne oerienkommen.

In wurkfergunning oanfreegje yn Nederlân

Trouwens, de hannel- en gearwurkingsoerienkomst befettet opfallend pear ôfspraken oer de wurkjende Britske boargers yn Nederlân fanôf 1 jannewaris 2021. As gefolch binne de nasjonale regels foar boargers bûten de EU (ien dy't de nasjonaliteit net hat fan 'e EU / EEA as Switserlân) tastien te wurkjen yn Nederlân. Yn dit ferbân bepaalt de Wet wurkgelegenheid foar bûtenlânske steaten (WAV) dat in boarger bûten de EU in wurkfergunning fereasket yn Nederlân. D'r binne twa soarten wurkfergunningen dy't kinne wurde oanfrege, ôfhinklik fan 'e perioade dy't jo fan doel binne wurk yn Nederlân út te fieren:

  • in wurkfergunning (TWV) fan it UWV, as jo minder dan 90 dagen yn Nederlân sille bliuwe.
  • in kombineare ferbliuws- en wurkfergunning (GVVA) fan 'e IND, as jo langer dan 90 dagen yn Nederlân sille bliuwe.

Foar beide soarten wurkfergunningen kinne jo sels gjin oanfraach yntsjinje by de UWV as IND. De wurkfergunning moat troch jo wurkjouwer oanfrege wurde by de niisneamde autoriteiten. Der moat lykwols oan in oantal wichtige betingsten foldien wurde foardat in wurkfergunning wurdt ferliend foar de posysje dy't jo wolle folbringe yn Nederlân as Brit en dêrom boarger fan bûten de EU.

Gjin geskikte kandidaten op 'e Nederlânske as de Jeropeeske arbeidsmerk

Ien fan 'e wichtige betingsten foar it jaan fan in TWV- of in GVVA-wurkfergunning is dat d'r gjin "prioriteitsoanbieding" is op' e Nederlânske as Jeropeeske arbeidsmerk. Dit betsjut dat jo wurkjouwer earst meiwurkers yn Nederlân en de EEA moat fine en de fakatuere bekend meitsje moat oan de UWV troch te melden by in tsjinstpleats foar wurkjouwers fan it UWV of troch se dêr te pleatsen. Allinich as jo Nederlânske wurkjouwer kin oantoane dat syn yntinsive wervingsinspanningen net hawwe laat ta resultaten, yn 'e sin dat gjin Nederlânske of EEA-meiwurkers geskikt of beskikber wiene, kinne jo yn tsjinst komme by dizze wurkjouwer. Trouwens, de niisneamde betingst wurdt minder strikt tapast yn 'e situaasje fan transfer fan personiel binnen in ynternasjonale groep en as it giet om akademysk personiel, artysten, gastdosinten as stazjêres. Nei alle gedachten wurdt dizze (Britske) boargers fan bûten de EU net ferwachte dat se de Nederlânske arbeidsmerk permanint yngeane.

In jildige ferbliuwsfergunning foar in meiwurker fan bûten de EU

In oare wichtige betingst dy't wurdt steld oan it ferlienen fan in TWV- of in GVVA-wurkfergunning is dat jo as Britske en dus boarger bûten de EU in jildige ferbliuwsfergunning hawwe (of sille ûntfange) wêrmei't jo yn Nederlân kinne wurkje. D'r binne ferskate ferbliuwsfergunningen om yn Nederlân te wurkjen. Hokker ferbliuwsfergunning dy't jo nedich binne, wurdt earst bepaald op basis fan de tiid wêryn jo wolle wurkje yn Nederlân. As dat koarter is as 90 dagen, sil in fisum foar koart ferbliuw meastentiids foldwaan. Jo kinne dit fisum oanfreegje by de Nederlânske ambassade yn jo lân fan komôf as it lân fan trochgeande ferbliuw.

As jo ​​lykwols langer dan 90 dagen yn Nederlân wolle wurkje, is it type ferbliuwsfergunning ôfhinklik fan it wurk dat jo yn Nederlân wolle útfiere:

  • Oerstap binnen in bedriuw. As jo ​​wurkje foar in bedriuw bûten de Jeropeeske Uny en jo wurde oerbrocht nei in Nederlânske filiaal as trainee, manager of spesjalist, kin jo Nederlânske wurkjouwer foar jo in ferbliuwsfergunning oanfreegje by de IND ûnder de GVVA. Om sa'n ferbliuwsfergunning te jaan, moatte jo neist in oantal algemiene betingsten oan in oantal betingsten foldwaan, lykas in jildich bewiis fan identiteit en in eftergrûnbewiis, ynklusyf in jildich wurkkontrakt mei in bedriuw dat bûten de EU is fêstige. Nim kontakt op mei foar mear ynformaasje oer in ynterna-oerdracht en de oerienkommende ferbliuwsfergunning Law & More.
  • Heech feardige migrant. In heul bekwame migrantfergunning kin wurde oanfrege foar heechkwalifisearre meiwurkers út lannen bûten de Jeropeeske Uny dy't yn Nederlân sille wurkje yn in senior managementposysje as as spesjalist. De oanfraach hjirfoar wurdt by de IND dien troch de wurkjouwer yn it ramt fan 'e GVVA. Dizze ferbliuwsfergunning hoecht dêrom net troch josels oan te freegjen. Jo moatte lykwols oan in oantal betingsten foldogge foardat jo dit jaan. Dizze betingsten en mear ynformaasje dêroer kinne jo fine op ús pagina Kennismigrant, Tink derom: ferskillende (oanfoljende) betingsten jilde foar wittenskiplike ûndersikers yn 'e betsjutting fan rjochtline (EU) 2016/801. Binne jo in Britske ûndersiker dy't neffens de rjochtline yn Nederlân wurkje wol? Nim dan kontakt op Law & More, Us spesjalisten op it mêd fan ymmigraasje en wurkgelegenheid helpe jo graach.
  • De Jeropeeske blauwe kaart. De European Blue Card is in kombineare ferbliuws- en wurkfergunning foar heechoplate migranten fan dyjingen dy't, lykas Britske boargers, sûnt 31 desimber 2020 gjin nasjonaliteit hawwe fan ien fan 'e lidsteaten fan' e Jeropeeske Uny, dy't ek registrearre binne by de IND troch de wurkjouwer yn it ramt fan 'e GVVA moat oanfrege wurde. As hâlder fan in European Blue Card kinne jo ek begjinne te wurkjen yn in oare lidsteat nei 18 moanne yn Nederlân te hawwen wurke, op betingst dat jo oan de betingsten yn dy lidsteat foldogge. Jo kinne ek lêze hokker betingsten dit binne op ús pagina Kennismigrant.
  • Betelle wurkgelegenheid. Neist de boppesteande opsjes binne d'r in oantal oare fergunningen mei it doel fan ferbliuw foar betelle wurkgelegenheid. Werkenne jo josels net yn 'e boppesteande situaasjes, bygelyks om't jo wolle wurkje as Britske meiwurker yn in spesifike Nederlânske posysje yn keunst en kultuer of as Britske korrespondint foar in Nederlânsk publisiteitsmedium? Yn dat gefal sil wierskynlik in oare ferbliuwsfergunning yn jo gefal jilde en moatte jo oan oare (oanfoljende) betingsten foldwaan. De krekte ferbliuwsfergunning dy't jo nedich binne hinget fan jo situaasje ôf. By Law & More wy kinne dizze tegearre mei jo bepale en op basis hjirfan bepale oan hokker betingsten jo moatte foldwaan.

Gjin wurkfergunning nedich

Yn guon gefallen hawwe jo as Britske boarger gjin TWV- of GVAA-wurkfergunning nedich. Hâld der rekken mei dat jo yn 'e measte útsûnderlike gefallen noch in jildige ferbliuwsfergunning moatte moatte kinne presintearje en soms melde by it UWV. De twa wichtichste útsûnderingen op 'e wurkfergunning dy't meast relevant binne sille wurde hjirûnder markearre:

  • Britske boargers dy't (kamen) te wenjen foar 31 desimber 2020 yn Nederlân. Dizze boargers wurde dekt troch de weromlûningsoerienkomst sletten tusken it Feriene Keninkryk en Nederlân. Dit betsjuttet dat dizze Britske boargers, sels nei't it Feriene Keninkryk de Jeropeeske Uny definityf ferliet, trochgean kinne yn Nederlân te wurkjen sûnder dat in wurkfergunning nedich is. Dit jildt allinich as de oanbelangjende Britske boargers yn besit binne fan in jildige ferbliuwsfergunning, lykas in permanint EU-ferbliuwsdokumint. Binne jo ta dizze kategory, mar hawwe jo noch gjin jildich dokumint foar jo ferbliuw yn Nederlân? Dan is it ferstannich noch in ferbliuwsfergunning oan te freegjen foar in fêste of foar ûnbepaalde perioade om fergese tagong ta de arbeidsmerk yn Nederlân te garandearjen.
  • Unôfhinklike ûndernimmers. As jo ​​yn Nederlân wolle wurkje as selsstannige, dan hawwe jo in ferbliuwsfergunning nedich 'wurkje as selsstannige'. As jo ​​yn oanmerking komme wolle foar sa'n ferbliuwsfergunning, moatte de aktiviteiten dy't jo útfiere fan wêzentlik belang wêze foar de Nederlânske ekonomy. It produkt as tsjinst dy't jo sille oanbiede moat ek in ynnovatyf karakter hawwe foar Nederlân. Wolle jo witte oan hokker betingsten jo moatte foldogge en oan hokker offisjele dokuminten jo moatte yntsjinje foar de oanfraach? Dan kinne jo kontakt opnimme mei de advokaten fan Law & More, Us advokaten steane jo graach by mei de oanfraach.

At Law & More wy begripe dat elke situaasje oars is. Dêrom brûke wy in persoanlike oanpak. Wolle jo witte hokker (oare) ferbliuws- en wurkfergunningen of útsûnderingen fan tapassing binne yn jo saak en oft jo foldogge oan de betingsten foar it jaan fan dy? Nim dan kontakt op Law & More. Law & MoreDe advokaten binne saakkundigen op it mêd fan ymmigraasje- en wurkgelegenheidsrjochten, sadat se jo situaasje goed kinne beoardielje en tegearre mei jo bepale hokker ferbliuws- en wurkfergunning by jo situaasje past en hokker betingsten jo moatte folgje. Wolle jo dan in ferbliuwsfergunning oanfreegje of de oanfraach regelje foar in wurkfergunning? Sels dan, de Law & More spesjalisten steane jo graach by.

Diele
Law & More B.V.