Wylst arbeidskontrakten foar fêste termyn eartiids de útsûndering wiene, lykje se de regel wurden te wurden. In arbeidskontrakt foar bepaalde termyn wurdt ek wol in tydlik wurkkontrakt neamd. Sa'n arbeidskontrakt wurdt sletten foar in beheinde perioade. It wurdt faaks foar seis moanne of in jier ôfsletten. Dêrneist kin dit kontrakt ek sletten wurde foar de tiid fan it wurk. Wêr moatte jo omtinken oan jaan by it oanbieden fan it wurkkontrakt? Wat setsto der yn? En hoe einiget it wurkkontrakt?
Wat is it?
In arbeidskontrakt foar fêste termyn wurdt oansletten foar in bepaalde perioade. Dit kin in pear moannen duorje, mar ek ferskate jierren. Dêrnei rint it arbeidskontrakt foar bepaalde termyn ôf. Dêrom einiget it automatysk, en gjin fierdere aksje moat wurde nommen troch noch de wurkjouwer noch de wurknimmer. De wurkjouwer kin lykwols skeafergoeding oanspraaklik meitsje as er by it ôfrinnen fan it arbeidskontrakt foar bepaalde termyn net oan de opzeggingsperioade hâldt. It gefolch fan it 'automatyske' ferfallen is dat wurknimmers minder wissichheid hawwe mei in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn, om't de wurkjouwer gjin opzegging mear hoecht te jaan (fia in ûntslachfergunning fan it UWV) of te ûntbinen (fia de kantongerjocht) om ôf te kommen. fan de meiwurker. Beëiniging of ûntbining fan it wurkkontrakt moat plakfine yn gefal fan in arbeidskontrakt foar in ûnbepaalde perioade. Oan dizze foarmen fan opzegging binne nochal wat betingsten ferbûn.
Benammen yn minne ekonomyske tiden is it arbeidskontrakt foar fêste termyn in nijsgjirrige opsje wurden foar wurkjouwers.
Biede in kontrakt foar fêste termyn.
D'r binne ferskate essensjele punten om te beskôgjen foardat jo in kontrakt oanbiede:
Kettingregeling: oantal kontrakten foar fêste termyn
Jo moatte rekken hâlde mei de saneamde kettingregel mei in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn. Dit bepaalt wannear't in tydlike wurkgelegenheid oergiet yn in permaninte wurkgelegenheid. Neffens dizze regeling meie jo yn 36 moannen maksimaal trije opienfolgjende tydlike wurkkontrakten slute. Oare ôfspraken kinne jilde yn de cao
Slúte jo mear as trije opienfolgjende tydlike arbeidskontrakten? Of binne de wurkgelegenheidskontrakten mear as 36 moannen, ynklusyf yntervallen fan maksimaal 6 moannen? En is der gjin bepaling yn de cao dy’t it tal kontrakten of dizze perioade fergruttet? Dan feroaret it lêste tydlik wurkkontrakt automatysk yn in fêste arbeidskontrakt.
Wurkkontrakten binne opienfolgjend as de meiwurker seis moanne of minder tusken har bûten tsjinst west hat. Wolle jo de keatling fan wurkkontrakten brekke? Dan moatte jo soargje foar mear as seis moanne.
cao
In CAO (CAO) befettet soms bepalingen foar it oanbieden fan in arbeidskontrakt foar fêste termyn. Bygelyks, in kollektive oerienkomst kin útsûnderings befetsje op 'e regel fan' e keten fan kontrakten. Tink oan bepalingen dy't mear tydlike wurkkontrakten foar langere perioaden tastean. Hat jo bedriuw of yndustry in cao? Kontrolearje dan wat yn dit gebiet regele is.
Gelikense behanneling
Meiwurkers moatte op gelikense behanneling rekkenje kinne. Dat jildt ek by it oanbieden fan in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn. Sa is it ferbean om it tydlik wurkkontrakt fan in swiere meiwurkster of groanysk sike wurknimmer net te fernijen op grûn fan swierwêzen of groanyske sykte.
Opfolgjende wurkjouwers
Binne der opienfolgjende wurkjouwers? Dan giet de keatling fan wurkkontrakten troch (en kin teld wurde). Folgjende wurkjouwers kinne it gefal wêze by in bedriuwsoername. Of as in meiwurker yn tsjinst is by in wurkburo en letter direkt by in wurkjouwer. De meiwurker krijt dan in oare wurkjouwer, mar bliuwt itselde of ferlykber wurk út.
Ynhâld fan kontrakt
De ynhâld fan it wurkkontrakt komt foar in grut part oerien mei dy fan in wurkoerienkomst foar iepen ein. D'r binne lykwols wat eigenaardichheden:
Doer
In arbeidskontrakt foar fêste termyn moat de doer fan it wurkkontrakt oanjaan. De term wurdt meastentiids oanjûn mei in begjindatum en in eindatum.
Ek is it mooglik dat in tydlik wurkkontrakt gjin eindatum befettet, bygelyks by in wurkkontrakt foar de tiid fan in projekt. Of om in lange termyn sike meiwurker te ferfangen oant se selsstannich wurkje kinne. Yn dy gefallen moatte jo de ein fan it projekt of it weromkommen fan 'e langtermyn sike meiwurker objektyf bepale kinne. De ein fan it wurkkontrakt hinget dan ôf fan dy objektive fêststelling en net fan de wil fan de wurknimmer of wurkjouwer.
Interim notice klausule
It opnimmen fan in tuskentiidske opzeggingsklausule yn in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn is wiis. Dizze klausule jout de mooglikheid om it wurkkontrakt betiid te beëinigjen. Ferjit net de opzeggingsperioade te neamen. Hâld der rekken mei dat net allinich in wurkjouwer in wurkkontrakt betiid opsizze kin, mar ek in meiwurker.
Proeftiid
In proeftiid is mar soms tastien yn in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn. Jo kinne allinich ynstimme mei in proeftiid yn tydlike wurkkontrakten mei de folgjende kontrakttiid:
- Mear as seis moanne mar minder as twa jier: maksimaal ien moanne proeftiid;
- 2 jier of mear: maksimaal twa moanne proeftiid;
- Sûnder eindatum: maksimaal ien moanne proeftiid.
Konkurrinsjeklausule
Sûnt 1 jannewaris 2015 is it ferbean om in konkurrinsjeklausule op te nimmen yn in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn. De útsûndering op dizze haadregel is dat in konkurrinsjeklausule opnaam wurde kin yn in arbeidskontrakt foar fêste termyn as de konkurrinsjeklausule begelaat wurdt troch in redenearring dy't oanjout dat de klausule needsaaklik is fanwegen substansjele bedriuws- of tsjinstbelangen op it diel fan 'e wurkjouwer. Dêrom mei in net-kompetysjebeding allinnich yn útsûnderlike gefallen yn in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn opnommen wurde.
Wannear feroaret in fluch kontrakt in permanint kontrakt?
Permanint kontrakt nei trije opienfolgjende tydlike kontrakten
In meiwurker krijt automatysk in permanint kontrakt as:
- Hy hat mear as trije tydlike kontrakten mei deselde wurkjouwer hân, of;
- Hy hat mear as trije tydlike kontrakten hân mei opienfolgjende wurkjouwers foar itselde soart wurk. (Bygelyks, as in meiwurker earst wurket fia in wurkburo en dan komt direkt by de wurkjouwer), en;
- De ûnderbrekking (ynterval) tusken kontrakten is maksimaal 6 moannen. Foar tydlik weromkommend wurk (net beheind ta seizoenswurk) dat oant 9 moannen yn 't jier dien wurde kin, meie der maksimaal 3 moannen tusken kontrakten sitte. Dit moat lykwols opnommen wurde yn de cao, en;
- It 3e kontrakt fan de meiwurker einiget op of nei 1 jannewaris 2020, en;
- Yn de CAO steane gjin oare betingsten, om't de ôfspraken yn de CAO foarrang hawwe.
Permanint kontrakt nei trije jier fan tydlike kontrakten
In meiwurker krijt automatysk in permanint kontrakt as:
- Hy hat mear as trije jier meardere tydlike kontrakten krigen by deselde wurkjouwer. Of foar itselde soarte wurk mei opienfolgjende wurkjouwers;
- Der is maksimaal 6 moannen tusken kontrakten (it ynterval). Foar tydlik weromkommend wurk (net beheind ta seizoenswurk) dat oant 9 moannen yn 't jier dien wurde kin, meie der maksimaal 3 moannen tusken kontrakten sitte. Dat moat lykwols yn de cao opnommen wurde;
- Der steane gjin oare betingsten en kondysjes yn de cao.
Utsûnderings
De kettingregel jildt allinnich foar guon. Jo hawwe gjin rjocht op in automatyske ferlinging fan in permanint kontrakt yn 'e folgjende situaasjes:
- Foar in learkontrakt foar in kursus BBL (beropsoplieding);
- Leeftyd ûnder 18 mei wurktiden fan maksimaal 12 oeren yn 'e wike;
- In tydlike arbeider mei in buroklausule;
- Do bist in stazjêre;
- Do bist ferfangend learaar op in basisskoalle by sykte fan in learkrêft of learkrêft;
- Jo hawwe in AOW leeftyd. In wurkjouwer kin de meiwurker seis tydlike kontrakten jaan yn 4 jier fanôf de steatspensioenleeftiid.
Ein fan arbeidskontrakt foar fêste termyn
In arbeidskontrakt foar fêste termyn einiget oan 'e ein fan' e ôfpraat perioade of nei it foltôgjen fan in projekt. Is it in tydlik wurkkontrakt fan 6 moannen of langer? As dat sa is, moatte jo opjaan, dus skriftlik witte litte oft jo de arbeidskontrakt trochsette wolle en sa ja, ûnder hokker betingsten. As jo bygelyks it tydlike wurkkontrakt net ferlingje. It soe it bêste wêze as jo net letter as ien moanne foar it ein fan 'e wurkgelegenheid opzegging. As jo dat net dogge, binne jo in kompensaasje fan ien moanne salaris skuldich. Of, as jo te let melde, in pro-rata bedrach. It is oan de wurkjouwer om te bewizen dat er op 'e tiid skriftlik berjocht jûn hat. Wy riede dêrom oan om de meidieling per registrearre post te ferstjoeren en de track & trace-bewiis te behâlden. Op it stuit wurdt ek faak brûkt in e-mail mei ûntfangen en lêzen befêstiging.
Konklúzje
It is foar sawol wurkjouwer as wurknimmer ferstannich om needsaaklike kontrakten (lykas arbeidskontrakten foar fêste termyn en iepen termyn) troch in advokaat op te stellen. Spesjaal foar in wurkjouwer kin in inkeld opstellen in model meitsje dat hy kin brûke foar alle takomstige wurkkontrakten. As der tuskentiids problemen ûntsteane (bgl. ûntslach of problemen om de keten fan bewarring) is it ek oan te rieden om in advokaat yn te skeakeljen. In goede advokaat kin mear problemen foarkomme en problemen oplosse dy't al ûntstien binne.
Hawwe jo fragen oer tydlike kontrakten of wolle jo in kontrakt opstelle? As dat sa is, nim dan kontakt mei ús op. Us advokaten binne spesjalisearre yn wurkgelegenheidswet en sil jo graach helpe!