Direkte ûntslach

Sawol wurknimmers as wurkjouwers kinne op ferskate manieren yn kontakt komme mei ûntslach. Kiest it sels of net? En ûnder hokker omstannichheden? Ien fan 'e drastyskste manieren is direkte ûntslach. Is dat it gefal? Dan sil it wurkgelegenheidskontrakt tusken de wurknimmer en de wurkjouwer fuortendaliks einigje. Binnen de wurkgelegenheidsferhâlding komt dizze opsje sawol de wurkjouwer as de wurknimmer ta. It beslút oangeande dit soarte ûntslach kin lykwols net ien fan 'e nacht wurde nommen troch ien fan' e partijen. Yn beide gefallen jilde bepaalde betingsten foar in jildige ûntslach en hawwe de partijen bepaalde rjochten en plichten.

Direkte ûntslach

Foar in jildige direkte ûntslach moatte sawol de wurkjouwer as de wurknimmer oan de folgjende wetlike easken foldwaan.

  • Driuwende reden. De omstannichheden moatte sa wêze dat ien fan 'e partijen wurdt twongen it te ûntslach. Dit moat hannelingen, skaaimerken of gedrach fan ien fan 'e partijen oangean, as gefolch dat de oare partij net ridlik kin wurde ferwachte dat it wurkgelegenheidskontrakt trochgiet. Mear spesifyk kin it bedriging, mislediging wêze as serieuze gefaar foar libben of sûnens op 'e wurkflier. In oare reden kin it gebrek oan foldwaande foarsjenning fan keamer en bestjoer troch de wurkjouwer wêze, ek al is dat ôfpraat.
  • Direkte ûntslach. As de wurkjouwer of de wurknimmer dêrnei trochgiet mei ûntslach mei direkt effekt, dan moat sokke ûntslach wurde jûn of nommen direkt, oftewol fuort nei it ynsidint of strafbere hanneling yn kwestje. Derneist binne de partijen tastien in koarte tiid te nimmen foardat se trochgeane mei sa'n ûntslach, bygelyks juridysk advys te krijen of in ûndersyk te begjinnen. As ien fan 'e partijen te lang wachtet, kin dizze eask net langer wurde foldien.
  • Direkte notifikaasje. Derneist moat de urgente reden sûnder fertraging kommunisearre wurde oan 'e oare partij yn kwestje, oftewol direkt by direkte ûntslach.

As oan dizze easken net foldien wurdt, is de ûntslach ûnwettich. Binne alle trije fan 'e boppesteande betingsten foldien? Dan einiget it wurkgelegenheidskontrakt tusken de partijen mei direkt effekt. Foar sa'n ûntslach hoecht tastimming net oanfrege te wurden fan it UWV of it gerjochtshôf en hoecht gjin ynskriuwingstiid te wurde observearre. As resultaat hawwe de partijen bepaalde rjochten en plichten. Hokker rjochten of ferplichtingen dit binne, wurdt hjirûnder besprutsen. 

Oergongsfee

As de wurknimmer de persoan is dy't beslút ûntslach te nimmen mei direkt effekt, bygelyks fanwegen serieuze strafbere handelingen of omissingen fan 'e kant fan' e wurkjouwer, is de wurknimmer dy't teminsten 2 jier ynset is rjocht op in oergongsbetelling. Sil de wurkjouwer trochgean mei ûntslach mei direkt effekt? Yn dat gefal is de wurknimmer yn prinsipe net rjocht op in betelling foar oergong as de ûntslach it gefolch is fan serieus strafbere handelingen of omissjes fan 'e kant fan' e wurknimmer. De rjochter fan it distrikt kin útsûnderlik oars bepale. Yn dat gefal kin de wurkjouwer de oergongsfee noch moatte betelje (foar in part) oan de wurknimmer. Wolle jo mear witte oer de betingsten foar of de berekkening fan in oergongsfergoeding? Nim dan kontakt op mei de advokaten fan Law & More.

Kompensaasje om dringende reden fanwege yntinsje of skuld

As de wurknimmer fuortendaliks ûntslach nimt fanwegen urginsje of skuld fan 'e kant fan' e wurkjouwer, sil de wurkjouwer fergoeding skuldich wêze oan 'e oanbelangjende wurknimmer. Dizze kompensaasje hinget ôf fan it lean fan 'e wurknimmer en moat op syn minst gelyk wêze oan it bedrach dat de wurknimmer yn' e lean soe hawwe krigen oer de wetlike opspoaringsperioade. De rjochtbank fan 'e subdistrikt kin dizze kompensaasje ek ferminderje of ferheegje yn earlikens. Oarsom moat de wurknimmer ek in ferlykbere kompensaasje betelje oan syn wurkjouwer as gefolch fan syn bedoeling of skuld en kin de rjochtbank fan 'e wyk it bedrach fan dizze kompensaasje oanpasse.

Jo binne it net iens mei de ûntslach

As wurkjouwer binne jo it net iens mei de direkte ûntslach fan jo wurknimmer? Yn dat gefal kinne jo binnen 2 moannen fan 'e dei dat it wurkplak mei jo wurknimmer waard beëinige fanwegen direkte ûntslach, de rjochter fan' e distrikt freegje om skeafergoeding te jaan dy't jo wurknimmer jo moatte betelje. Yn it gefal fan in kontrakt mei in annulearingsopsje, kin de rjochtbank fan 'e subdistrikt kompensaasje úthelje foar negearjen fan' e kennistiid. Dizze kompensaasje is dan gelyk oan it lean dat jo wurknimmer soe hawwe ûntfongen foar de jildende opropperioade.

Binne jo in meiwurker en binne jo it net iens mei it beslút fan jo wurkjouwer om jo fuort te ûntslachjen? Dan kinne jo dizze ûntslach útdrage en de rjochtbank fan 'e distrikt freegje de ûntslach te annulearjen. Jo kinne ynstee ek fergoeding oanfreegje fan 'e rjochtbank fan' e distrikt. Beide oanfragen moatte ek 2 moannen nei de dei wêrop it kontrakt waard beëindige troch summiere ûntslach by de subdistriktgerjocht yntsjinne. Yn dizze juridyske prosedueres sil de wurkjouwer dan moatte bewize dat de direkte ûntslach oan 'e easken foldocht. Praktyk lit sjen dat it gewoanlik lestich is foar de wurkjouwer om de urgente reden foar ûntslach te identifisearjen. Dêrom moat de wurkjouwer der rekken mei hâlde dat de rjochter yn sa'n gefal sil regearje yn it foardiel fan 'e wurknimmer. As jo ​​as meiwurker letter net mei iens binne oer it beslút fan 'e rjochtbank fan' e distrikt, kinne jo hjirop yn heger berop gean.

Om juridyske prosedueres te foarkommen, kin it ferstannich wêze om yn oerlis tusken de partijen te besluten in ôfspraakferdrach te sluten en dêrmei de ûntslach mei direkte effekt te konvertearjen nei in ûntslach troch wjersidige ynstimming. Sa'n regeling oerienkomst kin foardielen foar beide partijen bringe, lykas befeiliging op koarte termyn en mooglik it rjocht op foardielen foar wurkleazens foar de wurknimmer. De wurknimmer hat dit rjocht net yn gefal fan in direkte ûntslach.

Steane jo foar in direkte ûntslach? Dan is it wichtich om op 'e hichte te wurden oer jo juridyske posysje en de gefolgen dêrfan. By Law & More wy begripe dat ûntslach ien fan 'e meast fiergeande maatregels is yn' e wurkgelegenheidsrjocht dy't fiergeande gefolgen hat foar sawol de wurkjouwer as de wurknimmer. Dêrom nimme wy in persoanlike oanpak en kinne wy ​​jo situaasje en de mooglikheden tegearre mei jo beoardielje. Law & MoreDe advokaten binne saakkundigen op it mêd fan ûntslachwet en jouwe jo graach juridysk advys as bystân tidens in ûntslachproseduere. Hawwe jo oare fragen oer de ûntslach? Nim dan kontakt op Law & More of besykje ús webside Fergrieme.site.

Diele