Prudential ûntslach

Elkenien kin face ûntslach. D'r binne in goede kâns, fral yn dizze ûnwisse tiid, dat it beslút oangeande ûntslach troch de wurkjouwer sil wurde nommen. As de wurkjouwer lykwols wol trochgiet mei ûntslach, moat hy syn beslút noch basearje op ien fan 'e spesifike grûnen foar ûntslach, it goed ûnderstypje en it bestean bewize. D'r binne acht útputtende juridyske grûnen foar ûntslach.

Prudential ûntslach

De meast relevante grûn dy't op it stuit oandacht fertsjinnet is foarsichtige ûntslach. Nei alles is de ynfloed fan 'e korona-krisis op bedriuwen enoarm en hat gefolgen net allinich foar de manier wêrop wurk kin wurde útfierd binnen it bedriuw, mar ek en foaral foar it ferkeapvolumint. As wurk stilhâldt, bliuwe de measte bedriuwen kosten. Meikoarten kin de situaasje ûntstean wêryn de wurkjouwer twongen syn personiel te brânen. Foar de measte wurkjouwers binne leankosten it item mei de heechste kosten. It is wier dat yn dizze ûnwisse perioade wurkjouwers in berop dwaan kinne op it Emergency Fund for Employment Bridging (NOW) en de leankosten foar in part wurde kompensearre troch de regearing, sadat de wurkjouwers har wurknimmers net ûntsizze. It needfûns hat lykwols allinich betrekking op in tydlike regeling foar in maksimale perioade fan trije moannen. Hjirnei sil dizze kompensaasje yn 'e leankosten stopje en in protte wurknimmers sille noch moatte wurde ûntslach fanwege ekonomyske redenen lykas ferswakke finansjele posysje of ferlies fan wurk.

Foardat de wurkjouwer lykwols om saaklike redenen kin trochgean mei ûntslach, moat hy earst in ûntslachfergunning oanfreegje fan it UWV. Om yn oanmerking te kommen foar sa'n fergunning moat de wurkjouwer:

  • goed motivearje de reden foar ûntslach en bewize dat ien of mear banen, yn 'e takomstperioade fan 26 wiken, needsaaklik sille ferlern wurde as gefolch fan maatregels foar effisjinte saaklike operaasjes dy't op syn beurt it resultaat binne fan saaklike omstannichheden;
  • bewize dat it net mooglik is de wurknimmer opnij oan te jaan in oare gaadlike posysje binnen syn bedriuw;
  • bewize dat hy hat foldien oan 'e refleksje prinsipe, mei oare wurden, de wetlike oarder fan ûntslach; de wurkjouwer is net alhiel frij om te kiezen hokker wurknimmer te nominearjen foar ûntslach.

Neidat de meiwurker de kâns krige hat om himsels hjirfoar te ferdigenjen, beslút it UWV oft de wurknimmer kin ûntslein wurde. As UWV tastimming jout foar ûntslach, moat de wurkjouwer him fia in annulearingsbrief binnen fjouwer wiken ûntslach jaan. As in meiwurker it net mei it beslút fan it UWV iens is, kin hy in petysje yntsjinje by de rjochtbank fan 'e distrikt.

Mei it each op it boppesteande kin it beslút oangeande ûntslach net gewoan troch de wurkjouwer wurde nommen en bepaalde betingsten, dy't strikt binne, jilde foar in jildige ûntslach. Derneist befettet ûntslach bepaalde rjochten en plichten foar de partijen. Yn dat ramt is it wichtich foar de partijen om de folgjende punten yn gedachten te hâlden:

  • Ferbod fan ûntslach. As in meiwurker in definitive of ûnbepaalde perioade in wurkgelegenheidskontrakt hat, krijt hy in beskate graad fan ûntslachbeskerming. Nei alles binne d'r in oantal algemiene en spesjale ferbiedings oer ûntslach op basis fan dat de wurkjouwer syn wurknimmer net kin ûntsette, of allinich ûnder bysûndere omstannichheden, nettsjinsteande de grûnen, lykas foarsichtige ûntslach. De wurkjouwer kin bygelyks syn wurknimmer net ûntslachje by sykte. As in wurknimmer siik wurdt nei't de wurkjouwer de ûntslachoanfraach hat yntsjinne by it UWV as in wurknimmer al hersteld is doe't de ûntslachfergunning waard útjûn, jildt it ferbod op ûntslach net en kin de wurkjouwer noch trochgean mei ûntslach.
  • Oergongsbetelling. Sawol permaninte as fleksibele meiwurkers hawwe in wetlik rjocht op oergongsbetelling, nettsjinsteande de reden. Yn it begjin wie in meiwurker pas nei twa jier rjocht op oergongskompensaasje. Mei de ynfiering fan 'e WAB mei yngong fan 1 jannewaris 2020 sil de oergongsbetelling opboud wurde fanôf de earste wurkdei. Arbeiders of-wurknimmers dy't ûntslach binne yn 'e proeftiid binne ek rjocht op in oergongsbetelling. Oan 'e oare kant sil de oergongsbetelling foar meiwurkers mei in wurkgelegenheidskontrakt fan mear as tsien jier lykwols wurde ôfskaft. Dit betsjuttet dat it 'goedkeaper' wurdt foar de wurkjouwer om in meiwurker mei in lange wurkgelegenheidskontrakt te ûntslach.

Hawwe jo fragen oer ûntslach? Mear ynformaasje oer de grûnen, prosedueres en ús tsjinsten kinne jo fine op ús ûntslach side. By Law & More wy begripe dat ûntslach ien fan 'e meast fiergeande maatregels is yn' e wurkgelegenheidsrjocht dy't fiergeande gefolgen hat foar sawol in wurknimmer as in wurkjouwer. Dêrom brûke wy in persoanlike oanpak en tegearre mei jo kinne wy ​​jo situaasje en de mooglikheden bepale. Binne jo te krijen mei ûntslach? Nim dan kontakt op Law & More. Law & More advokaten binne saakkundigen op it mêd fan ûntslachwet en jouwe jo bliid mei juridysk advys as assistinsje tidens in ûntslachproseduere.

Diele