In delsettingsoerienkomst is in spesjaal soarte oerienkomst. Yn in delsettingsôfspraak binne partijen fan doel ôfspraken te meitsjen oer de oplossing fan in skeel of in oare ûnwisse situaasje. It is ek in oerienkomst dy't in wurkjouwer en in wurknimmer frijwillich kinne brûke, troch ûnderlinge oerienkomst, it wurkgelegenheidskontrakt te beëinigjen.

TEKENJE EIN FAN DE FERTALING?
FERGESE TOCHTSPROBLEMEN

Kontakt mei ús opnimme

Delsetting oerienkomst

In delsettingsoerienkomst is in spesjaal soarte oerienkomst. Yn in delsettingsôfspraak binne partijen fan doel ôfspraken te meitsjen oer de oplossing fan in skeel of in oare ûnwisse situaasje. It is ek in oerienkomst dy't in wurkjouwer en in wurknimmer frijwillich kinne brûke, troch ûnderlinge oerienkomst, it wurkgelegenheidskontrakt te beëinigjen. In skikkingsoerienkomst kin wurde sletten foar alle soarten fan skeel, mar wurdt meast brûkt yn ûntslachfaken.

Wat is in skikkingsoerienkomst?

As in skikkingsoerienkomst wurdt sletten, hoecht de wurkjouwer gjin tastimming te krijen foar it ûntslach fan in meiwurker fan 'e Nederlânske wurknimmerfersekeringsagintskip (UWV) of fan' e rjochtbank fan 'e distrikt. Dit is in wichtige reden wêrom't wurkjouwers en wurknimmers yn guon gefallen in wurkgelegenheidskontrakt wolle beëinigje op basis fan wjerskanten oerienkomst troch middel fan in skikkingsoerienkomst. In oare wichtige reden foar kar foar in skikkingsoerienkomst is it feit dat de beëiniging fan in wurkgelegenheidskontrakt fluch en maklik kin wurde regele. Dit makket in behoarlik ferskil yn juridyske kosten en is dêrom foardielich foar beide partijen. It is lykwols natuerlik handiger foar beide partijen om ôfspraken te meitsjen mei de stipe fan in advokaat. Wolle jo in skikkingsoerienkomst opstelle dy't takomstige juridyske problemen foarkomt? Nim dan kontakt op Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Partner / advokaat beheare

 Rop +31 (0) 40 369 06 80

Us advokaten foar bedriuwen binne klear foar jo

Corporate advokaat

Corporate law

Elk bedriuw is unyk. Dêrom krije jo juridysk advys dat direkt relevant is foar jo bedriuw

Berjocht fan standert

Berjocht fan standert

Is immen net oan har ôfspraken foldien? Wy kinne herinneringen stjoere en rjochtshannelje

Troch dilligens

Troch dilligens

In goed Due Dilligence-ûndersyk jout wissichheid. Wy helpe jo

Oandielhâldersoerienkomst

Oandielhâldersoerienkomst

Wolle jo neist jo statuten aparte regels meitsje foar jo oandielhâlders? Freegje ús om juridyske bystân

"Law & More is belutsen

en kinne empathisearje

mei de problemen fan syn kliïnt ”

Ynhâld fan 'e regeling oerienkomst

Yn in skikkingsoerienkomst wurde de betingsten ûnder betingst fan de wurkgelegenheidsoerienkomst fêstlein. De krekte ynhâld fan in skikkingsoerienkomst hinget ôf fan de spesifike situaasje en omstannichheden. D'r binne lykwols in oantal dingen dy't altyd stipele wurde. As earste is de beëindigingsdatum ien fan 'e wichtichste aspekten fan' e ôfspraakferdrach. Twadder moat de notice-perioade wurde folge. Uteinlik moatte ôfspraken makke wurde oer de oerbleaune wurkperioade oant de beëindigingsdatum. It is mooglik dat in perioade fan frijstelling fan wurk is ôfpraat. Yn dat gefal hoecht de wurknimmer net mear te wurkjen, mar syn rjocht op salaris bliuwt.

Ofspraken kinne ek wurde makke oer it treflik leave saldo en oer oare yndividuele ôfsettings, lykas kommisje, bonusregelingen of oandielskema's. Dêrnjonken sil it bedrach fan 'e oergongsfergoeding bepaald yn wjersidich oerlis tusken de wurkjouwer en de wurknimmer wurde fêstlein yn' e regeling oerienkomst. It bedrach fan 'e oergongsgear is faaks ûnderhannele oan ûnderhanneling en is wis fan belang. It soe dêrom wiis wêze om juridyske bystân yn dizze saak te sykjen. Us team soe jo graach helpe.

delsetting oerienkomst

Betingsten oangeande in skikkingsoerienkomst

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Rjochting op wurkleazensútkearing

In regeling oerienkomst moat altyd stelle dat de wurkjouwer it inisjatyf hat nommen om de wurkgelegenheid te beëinigjen. De wurknimmer sil dan net skuldich wurkleas wurde. Dit is wichtich om de wurknimmer rjocht te hawwen op wurkleazensútkearing. De folgjende betingsten moatte ek wurde foldien om te soargjen dat de wurknimmer rjocht hat op wurkleazensútkearing:

• de wurkjouwer hat de meiwurker frege om akkoart te gean mei de ûntslach;
• de skikkingsoerienkomst hâldt rekken mei de kennisperioade;
• de meiwurker kin bewize dat hy of sy hat socht en op syk is nei in nije baan.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Us team sil jo graach advisearje, om foar jo te ûnderhanneljen en de heule regeling oerienkomst foar jo op te meitsjen. Wy advisearje oer de ridlikens fan 'e skikkingsoerienkomst en jouwe dúdlikens. Wy sjogge ek nei jo spesifike winsken en soargje derfoar dat jo in goed beskôge en goed beslút berikke. As jo ​​ûnderhannelje, helpe wy jo om in goede finansjele resultaat te berikken mei goede betingsten

Wolle jo witte wat Law & More kin foar jo dwaan as advokatekantoar yn Eindhoven?
Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 fan stjoer in e-post nei:

mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advokaat by & More - maxim.hodak@lawandmore.nl