TEKENJE EIN FAN DE FERTALING?
FERGESE TOCHTSPROBLEMEN

ONS RJOCHTSFOLGERS BINNE SPESIALISTEN IN NEDERLANDS RJOCHT

Kontrolearre Opklearje.

Kontrolearre Persoanlik en maklik tagonklik.

Kontrolearre Jo belangen earst.

Maklik tagonklik

Maklik tagonklik

Law & More is moandei oant en mei freed te krijen
fan 08 oant 00 oere en yn it wykein fan 22 oant 00 oere

Goede en snelle kommunikaasje

Goede en snelle kommunikaasje

Us advokaten harkje nei jo saak en komme op
mei in passend plan fan oanpak

Persoanlike oanpak

Persoanlike oanpak

Us wurkwize soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten
riede ús oan en dat wy wurde wurdearre gemiddeld mei in 9.4

/ /
Ôfsettingsoerienkomst
/

Delsetting oerienkomst

In delsettingsoerienkomst is in spesjaal soarte oerienkomst. Yn in delsettingsôfspraak binne partijen fan doel ôfspraken te meitsjen oer de oplossing fan in skeel of in oare ûnwisse situaasje. It is ek in oerienkomst dy't in wurkjouwer en in wurknimmer frijwillich kinne brûke, troch ûnderlinge oerienkomst, it wurkgelegenheidskontrakt te beëinigjen. In skikkingsoerienkomst kin wurde sletten foar alle soarten fan skeel, mar wurdt meast brûkt yn ûntslachfaken.

Wat is in skikkingsoerienkomst?

As in skikkingsoerienkomst wurdt sletten, hoecht de wurkjouwer gjin tastimming te krijen foar it ûntslach fan in meiwurker fan 'e Nederlânske wurknimmerfersekeringsagintskip (UWV) of fan' e rjochtbank fan 'e distrikt. Dit is in wichtige reden wêrom't wurkjouwers en wurknimmers yn guon gefallen in wurkgelegenheidskontrakt wolle beëinigje op basis fan wjerskanten oerienkomst troch middel fan in skikkingsoerienkomst. In oare wichtige reden foar kar foar in skikkingsoerienkomst is it feit dat de beëiniging fan in wurkgelegenheidskontrakt fluch en maklik kin wurde regele. Dit makket in behoarlik ferskil yn juridyske kosten en is dêrom foardielich foar beide partijen. It is lykwols natuerlik handiger foar beide partijen om ôfspraken te meitsjen mei de stipe fan in advokaat. Wolle jo in skikkingsoerienkomst opstelle dy't takomstige juridyske problemen foarkomt? Nim dan kontakt op Law & More.

Us advokaten foar bedriuwen binne klear foar jo

Elk bedriuw is unyk. Dêrom krije jo juridysk advys dat direkt relevant is foar jo bedriuw.

Law and More

Berjocht fan standert

Mocht it sa komme, dan kinne wy ​​ek foar jo prosedearje. Nim kontakt mei ús op foar de betingsten.

Law and More

Troch dilligens

Wy sitte mei jo om in strategy te betinken.

Law and More

Oandielhâldersoerienkomst

Wolle jo neist jo statuten aparte regels meitsje foar jo oandielhâlders? Freegje ús om juridyske bystân.

"Law & More Lawyers
binne belutsen en kinne meilibje
mei it probleem fan de klant”

Ynhâld fan 'e regeling oerienkomst

Yn in skikkingsoerienkomst wurde de betingsten ûnder betingst fan de wurkgelegenheidsoerienkomst fêstlein. De krekte ynhâld fan in skikkingsoerienkomst hinget ôf fan de spesifike situaasje en omstannichheden. D'r binne lykwols in oantal dingen dy't altyd stipele wurde. As earste is de beëindigingsdatum ien fan 'e wichtichste aspekten fan' e ôfspraakferdrach. Twadder moat de notice-perioade wurde folge. Uteinlik moatte ôfspraken makke wurde oer de oerbleaune wurkperioade oant de beëindigingsdatum. It is mooglik dat in perioade fan frijstelling fan wurk is ôfpraat. Yn dat gefal hoecht de wurknimmer net mear te wurkjen, mar syn rjocht op salaris bliuwt.

Wat kliïnten oer ús sizze

Adekwate oanpak

Tom Meevis wie troch de hiele saak belutsen, en elke fraach fan myn kant waard troch him fluch en dúdlik beantwurde. Ik sil it bedriuw (en Tom Meevis yn it bysûnder) grif oanbefelje oan freonen, famylje en bedriuwspartners.

10
Mieke
Hoogeloon

Us Corporate Advocaten steane klear om jo te helpen:

Kantoar Law & More

Ofspraken kinne ek wurde makke oer it treflik leave saldo en oer oare yndividuele ôfsettings, lykas kommisje, bonusregelingen of oandielskema's. Dêrnjonken sil it bedrach fan 'e oergongsfergoeding bepaald yn wjersidich oerlis tusken de wurkjouwer en de wurknimmer wurde fêstlein yn' e regeling oerienkomst. It bedrach fan 'e oergongsgear is faaks ûnderhannele oan ûnderhanneling en is wis fan belang. It soe dêrom wiis wêze om juridyske bystân yn dizze saak te sykjen. Us team soe jo graach helpe.

Betingsten oangeande in skikkingsoerienkomst

De meiwurker hat it wetlike rjocht om binnen twa wiken in tekene skikkingsoerienkomst yn te lûken. De wurkjouwer moat it rjocht fan weromlûken fan 'e wurknimmer opnimme yn' e oerienkomst. Derneist, as in skikkingsoerienkomst wurdt sluten, wurdt definitive ûntheffing ferliend tusken de partijen. Dit betsjut dat de wurkjouwer en de meiwurker neat mear fan inoar kinne opeaskje, útsein oars as wat is fêstlein yn 'e skikkingsoerienkomst. De definitive ôflossingsfoarsjenning is normaal opnommen oan 'e ein fan' e oerienkomst.

delsetting oerienkomstRjochting op wurkleazensútkearing

In regeling oerienkomst moat altyd stelle dat de wurkjouwer it inisjatyf hat nommen om de wurkgelegenheid te beëinigjen. De wurknimmer sil dan net skuldich wurkleas wurde. Dit is wichtich om de wurknimmer rjocht te hawwen op wurkleazensútkearing. De folgjende betingsten moatte ek wurde foldien om te soargjen dat de wurknimmer rjocht hat op wurkleazensútkearing:

  • de wurkjouwer de meiwurker frege hat mei it ûntslach yn te stimmen;
  • de skikkingsoerienkomst hâldt rekken mei de opzeggingstermyn;
  • de meiwurker kin bewize dat hy of sy in nije baan socht en siket.

Advys - ûnderhanneling - opstellen fan de skikkingsoerienkomst
Us team sil jo graach advisearje, om foar jo te ûnderhanneljen en de heule regeling oerienkomst foar jo op te meitsjen. Wy advisearje oer de ridlikens fan 'e skikkingsoerienkomst en jouwe dúdlikens. Wy sjogge ek nei jo spesifike winsken en soargje derfoar dat jo in goed beskôge en goed beslút berikke. As jo ​​ûnderhannelje, helpe wy jo om in goede finansjele resultaat te berikken mei goede betingsten

Wolle jo witte wat Law & More kin dwaan foar jo as advokatekantoar yn Eindhoven en Amsterdam?
Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei:
mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - [e-post beskerme]
mr. Maxim Hodak, advokaat by & More - [e-post beskerme]

Persoanlike ynstellingen
Wy brûke cookies om jo ûnderfining te ferbetterjen by it brûken fan ús webside. As jo ​​​​ús Tsjinsten brûke fia in browser, kinne jo cookies beheine, blokkearje of fuortsmite fia jo webbrowserynstellingen. Wy brûke ek ynhâld en skripts fan tredden dy't trackingtechnologyen brûke kinne. Jo kinne hjirûnder selektyf jo tastimming jaan om sokke ynbêden fan tredden ta te stean. Foar folsleine ynformaasje oer de cookies dy't wy brûke, gegevens dy't wy sammelje en hoe't wy se ferwurkje, kontrolearje asjebleaft ús Privacy Policy
Law & More B.V.