Yn need fan in
Wurkgelegenheid Advokaat
Freegje om juridyske bystân
Us advokaten binne spesjalisten yn Nederlânsk rjocht
Average Rating
0
Riede ús oan
0
%
Reaksjetiid
0
+
jierren Experience
0
+
Lêst bywurke: 31 maaie 2026 troch Michelle Marjanovic, Arbeidsadvokaat, Law & More
Fluch antwurd: Arbeidsrjochtadvokaten yn Nederlân advisearje sawol wurkjouwers as meiwurkers oer Nederlânsk arbeidsrjocht (arbeidsrecht), ynklusyf ûntslagprosedueres, skeel oer arbeidsoerienkomsten, net-konkurrinsjeklausules en diskriminaasje op it wurk. Ûntslach yn Nederlân fereasket wurkjouwer tastimming fan it UWV of in rjochtbank delsetting oerienkomst - meiwurkers kinne net wetlik nei willekeur ûntslein wurde. Law & More's arbeidsrjochtadvokaten binne basearre yn Eindhoven en Amsterdam en 7 dagen yn 'e wike beskikber.
Wolle jo earst de eftergrûn witte? Lês ús hantlieding foar Nederlânske arbeidsrjocht.
Maklik tagonklik
Law & More is te krijen fan moandei oant en mei freed fan 08:00 oant 22:00 oere en yn it wykein fan 09:00 oant 17:00 oere
Snelle kommunikaasje
Us advokaten lústerje nei jo saak en komme mei in passend plan fan aksje
Persoanlike oanpak
Us wurkmetoade soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten ús oanbefelje en dat wy gemiddeld wurde beoardiele mei in 9.4
Ekspertize yn arbeidsrjocht
Wurkgelegenheid Lawyers Amsterdam & Eindhoven
Arbeidsrjocht beslacht it folsleine spektrum fan rjochten en ferplichtingen tusken wurkjouwers en meiwurkers - regele troch arbeidsoerienkomsten, arbeidsregeljouwing, kollektive arbeidsoerienkomsten, wetjouwing en jurisprudinsje. De arbeidsrjochtadvokaten fan Law & More hawwe in soad ûnderfining en bliuwe op 'e hichte fan aktuele wetjouwing en jurisprudinsje.
Problemen mei arbeidsrjocht kinne fiergeande gefolgen hawwe. It op 'e tiid advys freegje fan in spesjalisearre arbeidsrjochtadvokaat kin beslissend wêze. Konflikten binne net altyd te foarkommen - tink oan ûntslach, reorganisaasje of langdurich siikferlof. Dizze situaasjes binne stressfol en kinne de wurkrelaasje serieus fersteure. Law & More helpt jo de juste stappen te nimmen.
Advokaatkantoar yn Eindhoven en Amsterdam
Corporate Advocaat
Skieding oanfreegje
Migraasje Advokaat
Strafrjocht
"Law & More advokaten binne belutsen en kinne har ynlibje yn it probleem fan 'e kliïnt"
Juridysk advys
Law & More biedt help oan bedriuwen, statutêre útfierders, wurkjouwers en meiwurkers op it mêd fan wurkgelegenheidsrjocht. Us team jout juridysk advys en sil prosedearje as nedich.
- it opstellen en evaluearjen fan partikuliere en kollektive wurkgelegenheidskontrakten;
- beëiniging fan wurkkontrakten foar wurkjouwers en meiwurkers;
- bystân op wurkgelegenheid konflikten
- it opsetten fan in personielsbestân
- ûntslach prosedueres
- problemen oangeande lean claims
- weilitten
- problemen oangeande kollektive oerienkomsten
- fakânsje en ferlitte
- sykte en reyntegraasje
- mei-beskikking
- wurkjouwers en wurknimmers oanspraaklikens.
Client Ferhalen
Wat ús Clients sizze
Us wurkgelegenheidsjuristen binne ree om jo te helpen:
- Direkt kontakt mei in advokaat
- Koarte rigels en dúdlike ôfspraken
- Beskikber foar al jo fragen
- Ferfrissend oars. Fokus op klant
- Fluch, effisjint en resultaat-rjochte
wurkjouwers
As wurkjouwer binne arbeidsrjochtlike problemen in konstante realiteit: it opstellen fan arbeidskontrakten, it behearen fan sike of ûnderprestearjende meiwurkers, it omgean mei arbeidskonflikten of it herstrukturearjen fan it bedriuw. Us arbeidsrjochtadvokaten advisearje jo oer jo rjochten en ferplichtingen en helpe jo konflikten te foarkommen en op te lossen, wêrtroch't in juridysk sûne bedriuwsfiering garandearre wurdt.
Foar ûntslaggefallen - oft it no om reden, ûnderlinge ynstimming of kollektyf ûntslach is - is it krúsjaal om de juste prosedueres te folgjen. Wy begeliede jo troch elke stap, en soargje derfoar dat de jildende regels en wetjouwing neilibje om juridyske risiko's te minimalisearjen.
meiwurkers
As wurknimmer sille jo moatte foldwaan oan arbeidswet, sawol oanfrege as net frege. Tink oer it akseptearjen en ûndertekenjen fan in wurkgelegenheidskontrakt, in klausule sûnder konkurrinsje en jo rjochten en plichten yn gefal fan sykte en ûntslach. Wy sille jo graach helpe by elke kwestje oer wurkgelegenheidsrjochten wêr't jo help nedich binne.
Nuttich, adekwaat en transparant
Goed juridysk advys oer arbeidsrjocht freget net allinnich ekspertize, mar ek snelheid en dúdlikens. Law & More is maklik te berikken en jout praktysk, saakkundich advys sûnder ûnnedige fertraging. Jo kinne rekkenje op advys dat bondige, dúdlike en oanpast is oan jo spesifike situaasje.
Us oanpak is transparant en oplossingsrjochte. Wy besprekke jo saak, jo doelen, de juridyske opsjes en it finansjele byld - tegearre bepale wy de bêste strategy. Elke stap wurdt dúdlik útlein, sadat jo noait foar ferrassingen komme te stean.
Wy tinke fierder as de strikte juridyske aspekten en rjochtsje ús op it oanpakken fan 'e kearn fan it probleem op in beslissende manier. Us no-nonsense mentaliteit en jierrenlange ûnderfining soargje foar persoanlike en effisjinte juridyske stipe.
No-nonsense mentaliteit
As wurkjouwer steane jo alle dagen foar útdagings op it mêd fan arbeidsrjocht: it opstellen fan arbeidskontrakten, it omgean mei sike of ûnderprestearjende meiwurkers, arbeidskonflikten of bedriuwsreorganisaasjes. Us arbeidsrjochtadvokaten advisearje jo oer jo rjochten en ferplichtingen en helpe konflikten te foarkommen en op te lossen - en soargje foar in wetlik neilibjende en sûne bedriuwsfiering.
Foar ûntslaggefallen - oft it no ûntslach om reden of kollektyf ûntslach is - is it essensjeel om de juste prosedueres te folgjen. Wy begeliede jo troch it heule proses en soargje foar neilibjen fan jildende regels en wetjouwing, wêrtroch't juridyske risiko's minimalisearre wurde.
Update 2026: Wizigingen yn 'e Nederlânske arbeidswetjouwing
Beskerming fan flekswurkers (Wet toelating terbeschikingstelling van arbeidskrachten): Fan 2025/2026 ôf hawwe útzendburo's en harren kliïnten te krijen mei strangere ferplichtingen foar flekswurkers. Wurkjouwers dy't útzendpersoniel ynsette, moatte kontrakten besjen om neilibjen te garandearjen.
Oergongsfergoeding (transitievergoeding) 2026: De wettelijke oergongsfergoeding wurdt berekkene op 1/3 moanlikse salaris per tsjinstjier (fan 'e earste wurkdei ôf). De maksimale wettelijke oergongsfergoeding yn 2026 is € 102,000 bruto of ien jiersalaris, wat it heechste is.
Kontrôle op net-konkurrinsjeklausules: Nederlânske rjochtbanken hawwe nei de updates fan 'e arbeidswet fan 2023 hieltyd mear net-konkurrinsjeklausules yn kontrakten foar bepaalde tiid beheind. Nije klausules moatte in spesifike rjochtfeardiging fan saaklik belang befetsje.
Regels foar proeftiid: Foar kontrakten fan 6 moannen of minder is gjin proeftiid tastien. Foar kontrakten tusken 6 moannen en 2 jier, maksimaal 1 moanne proeftiid. Foar kontrakten langer as 2 jier of kontrakten foar ûnbepaalde tiid, maksimaal 2 moannen.
Faak Stelde Fragen
Unrjochtlik ûntslach komt foar as in meiwurker ûntslein wurdt yn striid mei syn of har arbeidsoerienkomst of de Nederlânske arbeidswetjouwing. Foarbylden binne ûntslach sûnder jildige grûnen, diskriminaasje of it net folgjen fan de juste juridyske prosedueres.
De kosten fan ús juridyske tsjinsten wurde meastal berekkene op basis fan it oeretaryf en oan 'e ein fan in perioade yn rekken brocht. Yn guon gefallen kin lykwols in fêste priisôfspraak makke wurde. Law & More is ree om foarôf in skatting of oantsjutting te jaan fan 'e ferwachte kosten fan 'e saak. Dêrnei krije jo altyd in dúdlike spesifikaasje fan it oantal bestege oeren en it útfierde wurk yn ferbân mei jo saak.
Law & More jildt de folgjende oertariven:
● Advokaat: € 250 – € 300
● Partner: € 300 – € 400
Alle tariven binne eksklusyf 21% BTW. De tariven kinne jierliks herzien wurde. Law & More is net oansletten by de Ried foar Rjochtsbystân en biedt gjin tsjinsten oan ûnder de 'tafoeging'-regeling. As jo yn oanmerking komme wolle foar subsydzjearre rjochtsbystân, wurdt jo advisearre om kontakt op te nimmen mei in oar advokatekantoar.
Unearlik ûntslach ferwiist nei it beëinigjen sûnder in juridysk jildige reden of sûnder de juste prosedueres te folgjen. Dit omfettet it ûntslaan om ferjildingsredenen, sûnder notice, of om diskriminearjende redenen.
Yn Nederlân kinne jo rjocht hawwe op skeafergoeding as jo kontrakt sûnder opzegging wurdt beëinige. De Nederlânske wet fereasket wurkjouwers om opzegging of betelling te jaan yn stee fan opjefte, útsein as der in urgente reden is foar fuortendaliks ûntslach.
Om te beskermjen tsjin ûnearlik ûntslach, soargje derfoar dat jo betingsten fan jo wurkgelegenheidskontrakt dúdlik binne en hâld yngeande records fan jo prestaasjes en elke kommunikaasje mei jo wurkjouwer. Fertroud meitsje mei Nederlânske arbeidswetten en soargje dat alle ûntslachprosedueres korrekt wurde folge.
Dokumintearje alle ynsidinten fan diskriminaasje en rapportearje se oan jo HR-ôfdieling. Under Nederlânske wet kinne jo in klacht yntsjinje by it Nederlands Ynstitút foar de Rjochten fan de Minske en juridyske bystân sykje om jo rjochten te beskermjen.
Nee. De Nederlânske arbeidswet ferbiedt ûntslach sûnder reden en mei de juste proseduere. Wurkjouwers moatte of tastimming krije fan it UWV (om ekonomyske redenen of langdurige sykte) of in fêststellingsoerienkomst mei de wurknimmer slute. Direkt ûntslach is allinnich tastien by driuwende redenen en is ûnderwurpen oan strange wetlike easken.
In fêststellingsoerienkomst (VSO) is in ûnderlinge ûntslachoerienkomst tusken wurkjouwer en wurknimmer yn Nederlân. It befettet typysk de ûntslachdatum, ûntslachfergoeding (meastal teminsten de wettelike oergongsfergoeding), túnferlof en in definitive skikkingsklausule. Meiwurkers hawwe 14 dagen om nei ûndertekening opnij te beskôgjen. In arbeidsrjochtadvokaat moat de oerienkomst kontrolearje foardat hy ûndertekenet.
Yn 2026 wurdt de wettelike oergongsútkearing berekkene op 1/3 moanlikse salaris per tsjinstjier fanôf de earste wurkdei. De maksimale wettelike oergongsútkearing is € 102,000 bruto of ien jiersalaris, wat it heechste is. De oergongsútkearing jildt fanôf de earste wurkdei (gjin minimale tsjinstperioade fereaske).
Konkurrinsjebedingingen (concurrentiebeding) binne tastien yn Nederlânske arbeidsoerienkomsten, mar ûnderwurpen oan beheiningen. Se moatte skriftlik wêze en, foar kontrakten foar bepaalde tiid, in spesifike rjochtfeardiging befetsje fan it saaklike belang fan 'e wurkjouwer. Nederlânske rjochtbanken kontrolearje aktyf en kinne klausules dy't as ûnevenredich beskôge wurde, beheine of ûnjildich meitsje. In arbeidsrjochtadvokaat moat elke konkurrinsjebedinging kontrolearje foardat er ûndertekenet of oanfochten wurdt.
Ja. Law & More advisearret en fertsjintwurdiget sawol wurkjouwers as meiwurkers yn Nederlânske arbeidsrjochtsaken, ynklusyf kontraktdisputen, ûntslachprosedueres, net-konkurrinsjeklausules en diskriminaasjeklachten op it wurk. It bedriuw is fêstige yn Eindhoven en Amsterdam en 7 dagen yn 'e wike beskikber foar oerlis.
Klear om te praten mei in advokaat foar arbeidsrjocht?
Us spesjalisten yn arbeidsrjocht hawwe de ekspertize en ûnderfining om jo effektyf te helpen. Plan hjoed noch in fergese ynliedende oerlis.
